Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Uitzendkrachten benoemen als 'varkens' leidt tot slecht werkgeverschap

Kantonrechter verleent toestemming om arbeidsovereenkomst met werknemer-commissielid (7:670a BW) op te zeggen

Werknemer (48 jaar), woonachtig te België, is op 12 oktober 1998 in dienst getreden van Trendhopper. Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing verklaard. Sinds 20 april 2009 is werknemer arbeidsongeschikt. Trendhopper verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische noodzaak (verval van functie werknemer). Werknemer stelt zich op het standpunt dat de kantonrechter onbevoegd is kennis te nemen van de zaak.

Werknemer (49 jaar) is sinds 1 september 1999 in dienst van Trendhopper. Trendhopper bestaat uit twee juridische entiteiten: Trendhopper Holding B.V. en haar 100% dochter Trendhopper International B.V. Bij het hoofdkantoor werken gezamenlijk 26 werknemers. Over de jaren 2007 en 2008 heeft Trendhopper aanzienlijke verliezen geleden. Voor zeven van de 26 werknemers heeft Trendhopper thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens bedrijfseconomische omstandigheden (vier bij Trendhopper International en drie bij Trendhopper Holding). Volgens Trendhopper Holding is de functie van werknemer...

Werkgever mag niet voor een tweede keer tegen een eerdere datum opzeggen; ontbindingsverzoek werknemer tijdens opzegtermijn wegens ontbreken van ontslagvergoeding is geen gewichtige reden

Bestuurdersaansprakelijkheid ex artikel 16d CSV verjaart na tien jaar (art. 13 lid 2 CSV)

Werknemer (30 jaar) is op 29 maart 1999 in dienst getreden van Spectrum in de functie van magazijn- en expeditiemedewerker en feitelijk tewerk gesteld in de hoofdvestiging te Mijdrecht. Na een mislukte ontslagprocedure (2007) wegens disfunctioneren is werknemer overgeplaatst naar de vestiging te Gorinchem. Medio februari 2008 is werknemer ontslag aangezegd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werknemer is de enige medewerker te Gorinchem die voor ontslag is voorgedragen. Van de vier magazijnmedewerkers werkzaam in de vestiging te Mijdrecht is niemand voor ontslag...