Werknemer (41 jaar) is sinds 1 februari 2003 in dienst van Supertape in de functie van Sales Manager Export Supertape bv. In 2007 is de organisatie van Supertape verdeeld in twee organisaties: Supertape b.v. en Supertape Packaging b.v. Werknemer is werkzaam bij Supertape b.v. Door de reorganisatie komen drie van de Sales Export functies te vervallen en ontstaat er één nieuwe Sales Export functie. Supertape stelt dat niet werknemer, maar Van Osta in aanmerking komt voor deze functie. Werknemer stelt...

Bedrijf X voert volgens het Handelsregister de volgende activiteiten uit: de uitoefening van het sleep-, takel- en bergingsbedrijf alsmede de groothandel in auto's. In 1993 heeft de Stichting VUT Beroepsgoederenvervoer over de weg aan Bedrijf X bericht dat zij niet onder de CAO Beroepsgoederenvervoer vallen. In 2007 bericht de Stichting Prepensioen beroepsgoederenvervoer over de weg aan Bedrijf X dat zij onder de verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds valt en vordert € 59.818,89 aan verschuldigde premies. Bedrijf X vordert een verklaring voor recht...

Kennelijk onredelijk ontslag eenzijdig ontwikkelde werknemer met lang dienstverband leidt tot Z=0,5

Werknemer (52 jaar) is in 1990 bij KLM in dienst getreden. Sedert oktober 1999 is het functiebestanddeel in de salarisberekening voor werknemer, vallende in de categorie “resterende vlieger” in de rang van tweede officier MD-11, 1.500. Dit is het maximum voor de categorie resterende vlieger. Met ingang van 1 januari 2006 is artikel 1 sub d van bijlage 2 bij de CAO gewijzigd. Deze wijziging betekent voor werknemer als resterende vlieger in de rang van tweede officier MD-11, dat zijn...

Appellant (geboren 1948 te Aruba) is vanaf 7 januari 1992 werkzaam bij het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Aruba (het Arubahuis) te 's-Gravenhage. Op 1 augustus 2008 heeft appellant de leeftijd van 60 jaar bereikt. Bij landsbesluit van 29 juli 2008 is aan werknemer met ingang van 1 augustus 2008 eervol ontslag uit de dienst verleend wegens het bereiken van de 60-jarige leeftijd. Appellant heeft niet binnen de daartoe op grond van artikel 41 van de Landsverordening ambtenarenrechtspraak (AB...

Ontslagen werknemer kan niet worden gedwongen nadere werkzaamheden voor werkgever te verrichten

werknemer/VCS Energy : ICT BV

Werknemer had geen gerechtvaardigd vertrouwen niet te worden gehouden aan het concurrentiebeding

Werknemer is door werkgever (bankinstelling) met ingang van 1 mei 1998 voor onbepaalde tijd benoemd tot statutair directeur, onder de ontbindende voorwaarde dat DNB aan de bank voor deze benoeming niet een verklaring van geen bezwaar zou afgeven. DNB heeft bij besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) de door de bank aangevraagde verklaring van geen bezwaar met betrekking tot de benoeming van werknemer tot statutair directeur geweigerd (het besluit). De bank heeft daarop, begin juli 1998,...

Werknemer is op WSW-indicatie van 28 mei 1990 tot 1 september 2006 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst geweest van werkgever. Werkgever is een rechtspersoon in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening (verder WSW). In 2003 heeft werknemer van zijn toenmalige leidinggevende toestemming gekregen een opleiding te volgen. Kort daarna treedt een nieuwe leidinggevende aan die het besluit van zijn voorganger terugdraait, omdat het ‘onzorgvuldig’ en ‘voorbarig’ zou zijn gegeven. Volgens de nieuwe leidinggevende dient...