werknemer/Catena Microelectronics BV

Werknemer heeft geen recht op uitkering dividend na einde dienstverband

Werkneemster is vanaf 1999 steeds op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in dienst geweest van Stichting Skoop in verband met vervanging van tijdelijk afwezige werknemers of met verlof afwezig personeel. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor het Primaire Onderwijs van toepassing. In deze cao is een afwijkende regeling inzake opvolgende tijdelijke contracten opgenomen. Werkneemster vordert een verklaring voor recht dat tussen haar en Stichting Skoop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat, in ieder geval met ingang van 15...

Werknemer is op 1 juli 2004 bij werkgever in dienst gekomen in de functie van bedrijfsleider voor De Beurs, aanvankelijk voor bepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst is bepaald, dat de overeengekomen werktijd minimaal vier uur per week bedraagt. Deze arbeidsovereenkomst is verlengd. Vanaf 12 juli 2005 heeft werknemer geen werkzaamheden meer voor werkgever verricht, nadat hij wegens spanningen op de werkvloer is vertrokken. De arbeidsovereenkomst is per 1 mei 2006 voorwaardelijk ontbonden. Werknemer vordert thans loon. Volgens werknemer heeft...

Werkneemster (27 jaar) afkomstig uit Polen is op 7 januari 2008 op basis van een uitzendovereenkomst in dienst getreden van Exotic. Op het salaris van werkneemster werd een bedrag in mindering gebracht voor huisvesting (€ 81,00). Dit bedrag is later verhoogd tot € 200,00 omdat volgens Exotic de vriend van werkneemster bij haar was ingetrokken. Werkneemster betwist dat. In de periode 8 juni 2008 tot 7 juli 2008 heeft werkneemster geen arbeid verricht wegens zwangerschapsgerelateerde ziekte. Exotic heeft over deze...

Werknemer (46 jaar) is vanaf 10 september 1984 bij KLM in dienst in de functie van tugdriver. Voor deze functie is op grond van de Wet Veiligheidsonderzoeken (WVo) een zogenoemde Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) vereist. Op grond van de WVo dient KLM een werknemer waarvan de VGB wordt ingetrokken zo spoedig mogelijk uit zijn dienstbetrekking te ontheffen. In mei 2008 is werknemer strafrechtelijk veroordeeld voor diefstal met geweld. Op 13 november 2008 is de VGB ingetrokken. KLM heeft werknemer...

(Seda Kücükdeveci/Swedex)

Kücükdeveci (geboren in 1978) was sinds 4 juni 1996, dat wil zeggen sinds de leeftijd van 18 jaar, werkzaam bij Swedex. Swedex heeft de werkneemster bij brief van 19 december 2006 met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn per 31 januari 2007 ontslagen. Werkneemster betoogt dat het ontslag pas op 30 april 2007 inging omdat § 622, lid 2, eerste zin, punt 4, BGB de opzegtermijn na een dienstbetrekking van tien jaar in de onderneming met vier maanden ingaande aan het...

Werknemer (57 jaar) is in 1992 in dienst getreden van DSV Road Nederland NV. IN 2002 is werknemer (binnen het zelfde concern) bij een ander onderdeel van DSV Road Nederland NV in dienst getreden, te weten Expeditie NV. Nadat DSV Road een aantal concurrerende ondernemingen had overgenomen, is de dagelijkse leiding in handen gekomen van Y. Tussen werknemer en Y bestaat verschil van inzicht over de te varen koers in de onderneming. Werknemer is vanaf oktober 2006 vrijgesteld van werkzaamheden....

Appellant stelt zich op het standpunt dat tussen hem en (de vader van) geïntimeerde per 1 september 2003 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Appellant stelt als automonteur bij geïntimeerde dan wel diens rechtsvoorganger in dienst te zijn getreden tegen een salaris dat laatstelijk, naast kost en inwoning, een bedrag van € 100,00 netto per week bedroeg. Op 21 juli 2008 zou appellant zich hebben ziek gemeld, welke ziekmelding niet door geïntimeerde is geaccepteerd. De voorzieningenrechter heeft de vordering van...

Corrigeren van prestatieloon geen eenzijdige wijziging, maar herstel van rekenfout welke een goed werknemer heeft te accepteren