Werknemer is van 1 september 1979 tot 1 februari 2008 in dienst geweest van NSR in verschillende functies. Hij is begonnen bij de afdeling wegonderhoud en in de periode 1998 tot 2005 is hij werkzaam geweest als hoofdconducteur. In de periode 1998 tot 2005 heeft werknemer 14 zelfdodingen meegemaakt (waarvan drie in één week), heeft hij te maken gehad met agressie en is hij met de dood bedreigd. Vanaf 2002 tot einde dienstverband 2008 is werknemer herhaaldelijk wegens arbeidsongeschiktheid uitgevallen...

In 2005 heeft een reorganisatie plaatsgevonden bij Maars Productie B.V. te Harderwijk (Maars). Maars heeft met onder meer FNV onderhandeld over een sociaal plan. Tijdens de onderhandelingen heeft FNV ingestemd met een sociaal plan waarin een zogenaamde suppletieregeling voor door Maars boventallig te verklaren werknemers was opgenomen. FNV verbond aan haar instemming met het sociaal plan de voorwaarde dat aan haar een bedrag van €64.200,- als vergoeding voor advieskosten werd voldaan. Door Maars is het bedrag van €64.200,- betaald aan...

Werkgever is een maatschap van notarissen waar in totaal ruim 60 werknemer werkzaam zijn. Er is geen ondernemingsraad ingesteld. Wegens sterk teruglopende omzet verkeert de maatschap in ernstig financiële problemen. De maatschap heeft bij UWV Werkbedrijf ontslagvergunningen aangevraagd voor 14 of 15 werknemers. Werknemers vorderen instelling van de ondernemingsraad (OR) en in afwachting van de instelling van de OR opschorting van alle besluit(vorming)en inzake de lopende reorganisatie.

Werkneemster was tot 1 maart 2004 in dienst van het LUMC. Zij ontvangt sinds 15 september 2004 een WAO-uitkering gebaseerd op een 80-100% arbeidsongeschiktheid. De functie van werkneemster is met terugwerkende kracht hoger gewaardeerd, waardoor zij een hoger salaris heeft ontvangen. Het UWV heeft daarop het maatmanloon opnieuw berekend. Met ingang van 15 september 2004 is werkneemster een invaliditeitspensioen toegekend. Het invaliditeitspensioen dient de WAO-uitkering (80-100%) aan te vullen tot 70% van het laatstgenoten salaris. Doordat geen rekening is gehouden...

Werknemer is op 23 juli 1991 in dienst getreden bij Holland Casino in de functie van croupier. In de periode voorafgaand aan 16 januari 2007 is hij werkzaam geweest in de vestiging van Holland Casino te Rotterdam. Daar is hij onder meer werkzaam geweest als croupier bij het tafelspel “Amerikaans Roulette”. Een functionaris van Holland Casino die toezicht houdt op speeltafels heeft op 16 januari 2007 aan haar leidinggevende gemeld dat zij vermoedde dat werknemer en bezoeker op 13 januari...

Geïntimeerde heeft de oprichters van Orange Elephant bv i.o. hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor niet uitbetalen van salaris. Volgens geïntimeerde is sprake van een arbeidsovereenkomst en beroept zich daarbij op een arbeidscontract. Appellant stelt zich op het standpunt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een samenwerkingsovereenkomst. De kantonrechter heeft de vordering van geïntimeerde toegewezen.

Werknemer is op 14 juni 1999 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgeefster. In de arbeidsovereenkomst staat de ontbindende voorwaarde opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt zodra werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt. Werknemer heeft op 3 juli 2008 de leeftijd van 62 jaar bereikt. Werkgeefster stelt zich op het standpunt dat op die datum de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Werknemer meent dat deze bepaling in strijd is met artikel 1613x BW. Artikel...

Werknemer is op 1 januari 2000 in dienst getreden bij de rechtsvoorganger van Trias in de functie van algemeen directeur/bestuurder. Vanaf 29 mei 2000 is werknemer benoemd tot statutair directeur. Vanaf 2002 tot 2005 doen zich - naar achteraf blijkt - onregelmatigheden voor bij Trias (onder andere exorbitante uitgaven, zonder toestemming Raad van Toezicht aanstellen van nieuwe directeur en dubbele declaraties). In 2004 grijpt het ministerie van VROM in middels het aanstellen van een externe toezichthouder. Begin 2005 wordt werknemer...

Meerts/Proost

Een werkneemster wordt tijdens haar gedeeltelijke ouderschapsverlof onregelmatig ontslagen. Centraal staat de vraag welk loonbedrag de schadeplichtigheid van de werkgever bepaald (voltijd- of deeltijdloon). De feiten waren als volgt. Volgens de Belgische wet kan een werknemer ouderschapsverlof nemen door:

• hetzij gedurende een periode van drie maanden de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst te schorsen;
• hetzij gedurende een periode van zes maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds voort te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering;
• hetzij gedurende een periode van vijftien...
  Hof van Justitie van de Europese Unie, 14-05-2009