Tussenbeschikking. Contractuele reiskostenvergoeding is in strijd met CAO

Werknemer is een professioneel basketballspeler, afkomstig uit de Verenigde Staten. Op 22 juli 2007 is een arbeidsovereenkomst gesloten tussen werknemer en Eiffel Towers Basketball. De arbeidsovereenkomst is voor de bepaalde tijd van 9 maanden aangegaan en ging in op 1 september 2007. De maandelijkse vergoeding voor de werkzaamheden bedroeg USD 13.000. Op 30 november 2007 heeft Eiffel Towers Basketball de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd op grond van een dringende reden. Werknemer vordert in deze procedure schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag...

Werkneemster is bij ASVZ in dienst getreden op basis van de ID regeling in de functie van medewerkster manage. Per 1 november 2004 is de subsidie voor de functie van werkneemster geëindigd en is werkneemster in de functie van dierenverzorger werkzaam. Vanaf 2008 heeft ASVZ veelvuldig gesprekken gevoerd met werkneemster over haar functioneren. Er zijn vervolgens drie leerdoelen geformuleerd, te weten:

scheiding van werk-privé;

uitpraten samenwerkingsproblemen;

werkzaamheden binnen de gestelde tijd verrichten.

ASVZ verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat onvoldoende vooruitgang...

Van den Broek : Kessels/werknemer

Ontbreken van functioneringsverslagen en verbetertraject leidt tot (fors) hogere ontbindingsvergoeding C=6

Werknemer is op 19 mei 1997 in dienst getreden van Bastion Hotels in de functie van onderhoudsmonteur. Op 8 juni 2007 heeft Bastion Hotels werknemer op staande voet ontslagen. Bij beschikking van 21 augustus 2007 is de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan werknemer. In geschil is de vraag of de door de kantonrechter in de beschikking van 21 augustus 2007 vastgestelde ontbindingsvergoeding thans vatbaar is voor executie. Bastion vordert een verbod tot tenuitvoerlegging van de executie.

Werknemer is van 1 november 2007 tot 1 november 2008 op basis van een arbeidscontract voor bepaalde duur in dienst geweest van D in de functie van salesmanager. D houdt zich (onder andere) bezig met de handel in automotive-producten. Werknemer is in deze sector (ook) reeds tientallen jaren werkzaam. In de arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding opgenomen. Na het einde van deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is werknemer samen met X een onderneming gestart. Thans vordert D naleving van het concurrentiebeding...

Partijen (eisers en derden) hebben in een samenwerkingsverband participatie gehad in een adviesbureau op het gebied van hypotheken, verzekeringen, pensioenen en makelaardij. Op enig moment hebben partijen de werkzaamheden gesplitst. Eisers hebben zich gespecialiseerd in verzekeringen. De overige personen hebben de activiteiten hypotheken en makelaardij ondergebracht in de Hypotheekshop. In de splitsingsovereenkomst staat opgenomen dat partijen elkaar gedurende drie jaar niet met actiematige mailings zullen beconcurreren. Kort na de splitsing verzendt de Hypotheekshop een mailing aan al haar cliënten waarin...

Klarenberg/Ferrotron

Klarenberg is sinds 1 januari 1989 werkzaam bij ET Electrotechnology GmbH (hierna: ET), een vennootschap die is gespecialiseerd in de ontwikkeling en de fabricage van producten op het gebied van de industriële automatisering en de meet- en regeltechniek voor de staalindustrie. Klarenberg werd met ingang van 1 mei 1992 benoemd als directeur van de afdeling “onderzoek & ontwikkeling” van ET. In 2005 heeft Ferrotron de activa van een groot aantal producten van ET gekocht. Krachtens deze koopovereenkomst verwierf Ferrotron alle...

Werknemer is op 1 april 2005 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de Huisartsenpost in de functie van directeur. In de loop van oktober 2008 heeft het bestuur unaniem vastgesteld dat een onwerkbare verhouding met werknemer was ontstaan en dat beëindiging van het dienstverband zou moeten volgen. Thans verzoekt de coöperatie ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Volgens werknemer is de coöperatie niet ontvankelijk in haar verzoek omdat het ontslagbesluit in strijd met de...