Werkneemster is op 20 december 1994 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgeefster. Laatstelijk was zij als “dealer” in het casino werkzaam tegen een bruto maandsalaris van Afl. 2.523,39. Op 7 maart 2006 is werkneemster door haar “shift manager”, twee dagen geschorst zonder behoud van salaris. Op 8 maart 2006 heeft de toenmalige vriend van werkneemster in de avonduren in het restaurant Oriental aan de shift manager vuistslagen toegediend. Op 10 maart 2006 is...

Schultz-Hoff

Verzoeker in het hoofdgeding Schultz-Hoff was sinds 1 april 1971 in dienst bij DRB. Vanaf 1995 was Schultz-Hoff, als erkend ernstig gehandicapte, afwisselend arbeidsgeschikt en arbeidsongeschikt. In 2004 was hij lichamelijk arbeidsgeschikt tot begin september. Vervolgens was hij ononderbroken met ziekteverlof tot 30 september 2005, de datum waarop zijn arbeidsovereenkomst eindigde. De verwijzende rechter zet uiteen dat volgens de relevante nationale bepalingen, zoals uitgelegd door het Bundesarbeitsgericht, het recht van de werknemer op een financiële vergoeding voor niet opgenomen jaarlijkse...

Werknemer komt in hoger beroep van beschikking van het GEA. Werknemer heeft erkend op 27 juni 2006 een van zijn chefs te hebben beledigd door hem voor dief uit te maken. Blijkens de ontslagbrief was dit tezamen met de beschuldiging dat hij hardnekkig bleef weigeren om aan een redelijke opdracht -het geven van de “Splendid Service training” aan de dealers- te voldoen, waarvoor hij een dag eerder schriftelijk was gewaarschuwd, in samenhang met zijn onbeschofte gedrag en het - in...

Werknemer (statutair directeur) is door de AVA ontslagen omdat werknemer zich schuldig maakte aan het overtreden van een concurrentiebeding en tijdens werktijd een eigen - concurrerende - onderneming oprichtte. Volgens werknemer is het ontslag kennelijk onredelijk omdat hij niet is gehoord conform de eisen van boek 2 BW en de gevolgen van het ontslag te ingrijpend zijn.

Op 1 oktober 1977 trad werkneemster in (overheids)dienst bij het gemeentelijk vervoerbedrijf. Werkneemster is op 1 mei 1984 een arbeidsovereenkomst aangegaan met (rechtsvoorgangers van) Arriva, laatstelijk in de functie van managementassistente (0,4 fte) bij Arriva Touring B.V. (hierna Arriva Touring). De omzet van Arriva Touring bedraagt zo'n € 5.000.000,00. Het deel van de omzet dat voortspruit uit werkzaamheden verricht ten behoeve van de concessie Zuid-Oost Friesland wordt begroot op ongeveer € 60.000,00, hetgeen zich aldus laat vertalen in 1 a...

Werknemer is werkzaam bij Stichting Van Hall Larenstein als docent bij de afdeling Bos en Natuurbeheer (‘BNB’). Bij brief van 6 juli 2007 heeft de opleidingsdirecteur BNB van Stichting VHL aan werknemer medegedeeld dat hij met ingang van het schooljaar 2007/2008 van al zijn taken binnen BNB werd ontheven. Op 14 juli 2007 heeft werknemer bezwaar ingediend bij het College van Bestuur van Stichting VHL tegen de twee besluiten van de opleidingsdirecteur BNB van Stichting VHL om hem van taken...

Global E-Trading heeft op 2 december 2008 een verzoekschrift ingediend, waarin zij het gerecht verzocht heeft de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen, bestaande uit verandering in de omstandigheden, met onmiddellijke ingang te ontbinden zonder toekenning van enige vergoeding aan werkneemster. Werkneemster heeft zich op standpunt gesteld dat het GEA niet bevoegd is, omdat werkneemster de werkzaamheden in Nederland verricht.

Werknemer is in de periode van 31 augustus 1959 tot 15 maart 1967 (met een onderbreking van circa 19 maanden wegens militaire dienst) als scheepsbeschieter in loondienst werkzaam geweest bij De Schelde. Eerst in 2007 is de diagnose maligne mesothelioom in de vorm van longvlieskanker gesteld. Werknemer heeft vervolgens De Schelde aansprakelijk gesteld voor de schade en vordert een voorschot op de schadevergoeding. De Schelde stelt zich op het standpunt dat werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering wegens verjaring. Daarnaast...