Don’t Believe the Hype: Van der Gulik/Vissers & Partners is springlevend!

Werknemer is werkzaam als vrachtwagenchauffeur bij een transportbedrijf. In juli 2014 blijkt bij...

G-grond gegrond? De verstoorde arbeidsverhouding als ventiel van het nieuwe ontslagrecht

De g-grond – kort gezegd: de verstoorde arbeidsverhouding – is in het nieuwe systeem van de...

Voorwaardelijke ontbinding in hoger beroep

Op 23 december 2016 was de eerste WWZ-uitspraak van de Hoge Raad een feit (HR 23 december 2016,...

Factor E in de WW (meestal zit het tegen soms zit het mee)

De korting van periodieke uitkeringen bij wijze van oudedagsvoorziening of uitkeringen die...

Het eigenbelang van de goede werkgever

Op 15 maart 2015 is in opdracht van de Stichting Restschuld Eerlijk Delen (hierna: RED) het boek...

False analogy: maatmaninkomen is geen dagloon

In mijn noot onder CRvB:2016:1301, USZ 2016/334, heb ik aandacht gevraagd voor redeneerfouten in...

Richtlijnconforme interpretatie van het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi: alle vragen beantwoord?

Op 27 april 2012 is artikel 9a Waadi in werking getreden, dat luidt:

Is er sprake van de overgang van een gehele onderneming dan wel van een deel van de onderneming?

In de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 11 november 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:4322, was...

Concurrentiebeding, relatiebeding en schriftelijkheidseis: een rocky road voor de werkgever

In deze zaak vorderde een adviesbureau bijna drie ton boete van een voormalig werknemer. Deze...

Informatieplicht van ondernemingsraad versus vakbonden bij reorganisatie

Het komt niet vaak voor dat vakbonden gaan procederen tegen een ondernemingsraad. In de meeste...