werknemer/Derksen c.s.

Afwijzing deelgeschil schuldvraag bedrijfsongeval. Werknemer wordt verweten dat onderhandelingen buiten rechte niet zijn aangevangen, waardoor niet aannemelijk is dat de beslissing in het deelgeschil kan bijdragen aan een vaststellingsovereenkomst

Multimedisch/werkneemster

Vernietiging arbeidsovereenkomst vanwege wilsgebrek slechts in zeer beperkte gevallen mogelijk. Gesloten stelsel van het ontslagrecht

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst twee weken na aanvang bepaaldetijdscontract. Geen sprake van dringende reden wegens onbekwaamheid. Evenmin sprake van vernietiging wegens bedrog of dwaling

Pallas/werkneemster

Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht. Disfunctioneren volstrekt onvoldoende onderbouwd. Leerkracht niet verantwoordelijk voor verstoring arbeidsverhouding

werknemer/Timmerfabriek R. en zn. BV

Ontslag 57-jarige werknemer met eenzijdige opleiding en dienstverband kennelijk onredelijk. Schadebegroting aan de hand van concrete omstandigheden. Habe wenig-verweer slaagt deels

werknemer/B

Concurrentiebeding blijft geldig bij voortzetting arbeidsovereenkomst, tenzij sprake is van zwaarderdrukkencriterium

werknemer/Alescon

Opzegging arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer niet kennelijk onredelijk. Geen herplaatsingsmogelijkheden arbeidsongeschikte werknemer

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst kapitein wegens dringende reden na op zeer ernstige wijze tekortschieten in functie en laakbaar handelen bij aanvaringsincident. Schromelijk tekortschieten in voorbeeldfunctie

PCC/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen werknemer afgewezen. Opzegverbod tijdens ziekte. Loonsanctie is verlenging van tijdvak waarin regels over loondoorbetaling bij ziekte gelden

Ecostar/Faber

Handhaving concurrentiebeding na einde arbeidsovereenkomst voor drie maanden niet onredelijk. Wel matiging temporeel bereik tot een jaar