werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Aanvaarding voorstel functiewijziging waarbij stap voorwaarts in carrière ongedaan wordt gemaakt, kan redelijkerwijs niet van werknemer worden gevergd. Vergoeding € 60.000

St. Pensioenfonds IBM Nederland en IBM/Grey Blue Circle

Eenzijdige wijziging van indexeringsregeling in Pensioenregeling niet toegestaan. Gewezen werknemers en slapers hadden gerechtvaardigd vertrouwen op indexering na waardeoverdracht

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Echtgenoot start concurrerende onderneming waardoor werkgeefster haar belangrijkste klant verliest. Bescherming bedrijfsgevoelige informatie. Vergoeding € 20.000

werknemer/ASR Nederland NV

Eenzijdige wijziging van de gevolgen van een wanpresatie in de nakoming van een arbeidsvoorwaarde – het niet afsluiten van een WAO-excedentuitkering – is in strijd met Stoof/Mammoet. Beroep op artikel 6:248 lid 2 BW faalt eveneens

werkgever/werknemer

Verwijzing in algemene bewoording naar arbeidsvoorwaarden uit een eerdere – maar niet bijgevoegde – arbeidsovereenkomst met daarin een rechtsgeldig concurrentiebeding, is bij voortzetting of omzetting arbeidsovereenkomst onvoldoende schriftelijk in de zin van Philips/Oostendorp

werknemer/werkgever

Ontslagname door werknemer na diefstal. Werkgever heeft zich er voldoende van vergewist dat werknemer welbewust voor ontslagname koos

Koninklijke Wegener/werknemer

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na invoering Zorgverzekeringswet onrechtmatig. Toetsing aan Frans Maas- en Mammoet-arresten

werkneemster/Sensoor

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Onwerkbare situatie wegens het ontbreken van draagvlak bij werkgever

werknemer/Cordares Holding NV

Vertrouwelijke e-mailcorrespondentie in 685-procedure levert geen schending van artikel 6 EVRM op. Toevoegen producties op laatste moment evenmin

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Op grond van reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte komt werkneemster extra bescherming toe. Ontbreken helder en consistent beleid ten aanzien van gebruik privé-e-mail onder werktijd door secretaresse