werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet meewerken aan re-integratie kan interieurverzorgster door haar geestelijke gezondheid niet worden verweten. C=1

werknemer/Vlaar

Ontslag 55-jarige werknemer niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft ten aanzien van arbeidsongeschiktheid die tien jaar geleden is ontstaan aan re-integratieverplichtingen voldaan. Voorziening op basis van RFR-regeling passend

Deka/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens manipulatie urenadministratie en veronachtzaming richtlijnen voor uitreiking waardecheques afgewezen

Tjoapack/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek beide partijen wegens ontbreken opleiding voor inschrijving QP en overtreding nevenwerkzaamhedenbeding grotendeels aan werkgever te wijten. Vergoeding op basis van opzegtermijn zes maandsalarissen

werkneemster/Sanoma

Arbeidsgerelateerde RSI-klachten onvoldoende aannemelijk gemaakt

HBI X BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens sturen van sms’jes tijdens werktijd is niet rechtsgeldig. Met gedragingen na het ontslag op staande voet mag geen rekening worden gehouden

werkneemster/Drogisterij-Parfumerie X BV

Habe wenig-verweer vormt onderdeel van de kennelijke onredelijkheidstoetsing en niet de hoogte van de schadevergoeding. Door schadevergoeding af te wijzen op grond van habe nichts-verweer, komt men terug op het oordeel van de kennelijke onredelijkheid. Habe nichts-verweer wel van belang bij schadebegroting ex artikel 6:109 BW. Vergoeding juridische kosten

werknemers/SHL Nederland BV

Overeenstemming over essentialia leidt tot rechtsgeldige beëindigingsovereenkomst. Nadien uitgesproken ontbindingsbeschikking sorteert geen effect. Risico van fictieve opzegtermijn komt in casu voor werknemers

werknemer/werkgever

Functieomschrijving op de loonstrook moet worden aangemerkt als een bewijsvermoeden ex artikel 7:655 BW. Werkgever slaagt evenwel in tegenbewijs. Behalen van diploma voor een functie, leidt niet tot hoger salaris

Werknemer/Stichting de Gelderse Roos

Ontbinding zonder vergoeding wegens verwijtbaarheid werknemer bij het ontstaan van het arbeidsconflict en de mislukte re-integratie