werkgever/werknemer

Uitleg arbeidstijd in de zin van de CAO Taxivervoer. Overwerkvergoeding

Stichting R.K. Zorgcentrum Roomburgh/werknemer

Ontslag op staande voet wegens werkweigering bestaande uit niet verrichten passende arbeid nietig. Geen sprake van een redelijke opdracht. Een 629a-verklaring is niet vereist in kort geding

Deutsche Post Selekt Mail Nederland/Postbus 21 Beheer

Uitleg 'Bad Leaver-bepaling' in koopovereenkomst aan de hand van Haviltex. Opzegging tegen 1 januari in plaats van 2 januari leidt niet tot het rechtsgevolg van Bad Leaver, nu wederpartij geen belang had bij handhaving management van nog een dag

werknemer/Koni BV

Samenloop werkgeversaansprakelijkheid en kennelijk onredelijk ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer

Stichting Livio, Wonen met Zorg/werknemer

Stelplicht en bewijslast bij ontslag op staande voet wegens fraude of verduistering. Leugenachtige verklaring leidt tot bewijsvermoeden wegens schending artikel 21 Rv door werknemer

werknemer/Vomar Holding BV

Toezegging gelijkwaardig pensioen als bij vorige werkgever impliceert ook indexering van WAO-exedentenpensioen

werkneemster/Servauto Nederland BV

Passende arbeid die slechts 7,5% afwijkt van de oorspronkelijke arbeid, leidt tot nieuw bedongen arbeid. Toetscriteria Hof Amsterdam

Het Witte Paard/werknemer

Zonder toestemming en op kosten van de werkgever een afscheidsborrel toestaan en op papier beledigingen uiten aan werkgever, leidt tot ontbinding wegens een dringende reden

werknemer/Nedflex BV

Fasensysteem in ABU-CAO is minimumbepaling. Werkgever mag derhalve een werknemer in Fase C plaatsen. Opvolgend werkgever dient dan toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst te verkrijgen

KSM Koel- en Smeermiddelen BV/werknemer

Geen strengere eisen aan het rechtsgeldig overeenkomen van een concurrentiebeding tijdens de arbeidsovereenkomst. Geen sprake van zwaarder drukken