Stichting Atrium Medisch Centrum Parkstad/werknemer

Ontbindingsverzoek na strafrechtelijke veroordeling vijf jaar wegens drugshandel afgewezen. Toetsing aan gezichtspunten ontslag wegens detentie-arrest van de Hoge Raad 17 december 2010

werknemer/Laman Technische Groothandel BV

Functiewijzigingen van assistent-verkoper tot hoofd verkoop binnendienst zijn niet voorzienbaar en derhalve ingrijpend. Deze wijziging leidt voorts tot een zwaarder drukken van het concurrentiebeding zodat het beding komt te vervallen. AVM-criteria. Schorsing concurrentiebeding in kort geding mogelijk zonder aanhangig bodemgeschil

Metalchemic Recycling International BV/werknemer

Boetebeding in arbeidsovereenkomst niet van toepassing op aangepast relatiebeding in beëindigingsovereenkomst, zodat overtreding niet tot verbeuren van boetes leidt. Overtreding geheimhoudingsbeding leidt slechts tot eenmalige boete

Chanel/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om het functioneren van werkneemster te verbeteren. Disfunctioneren is onvoldoende geconcretiseerd en niet schriftelijk vastgelegd

werknemer/European Work First BV

Arbeidsovereenkomst voor ‘de duur van de teelt’ is niet in strijd met het uitzendbeding ex artikel 7:691 BW, maar een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde

werknemer/BGA Nederland BV

Arbeidsovereenkomst met opleidingsbedrijf van rechtswege geëindigd door eindigen onderwijsovereenkomst na succesvol afronden opleiding

Shoeby Fashion/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na geschil over meewerking aan re-integratie werkneemster leidt tot C=1

werknemer/Van Bon Cold Stores Beneden-Leeuwen BV

Ontslag 59-jarige werknemer zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk. Passende arbeid is niet bedongen arbeid geworden, waardoor werknemer terecht voor ontslag is voorgedragen in diens nieuwe functie

werkneemster/ex-directeur werkgever

Directeur niet persoonlijk aansprakelijk voor de mislukte re-integratie van werkneemster ondanks loonsanctie UWV en hoge vergoeding ontbindingsprocedure

werkgeefster/werknemer

Werkgever na 104 weken loondoorbetaling niet langer verplicht om werknemer andere passende arbeid te laten verrichten. Re-integratieverplichtingen werkgever zijn eindig. Bewijslast geschiktheid voor bedongen arbeid rust op werknemer