IDT/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Vergoeding conform eenzijdig sociaal plan. Habe wenig-exceptie. Productiegebonden gaan werken na ontslag leidt toch tot verval van functie

werknemer/Polyganics BV

Ontslag statutair directeur is minder snel kennelijk onredelijk dan het ontslag van een gewone werknemer. Dit volgt uit de kennelijkheid van de onredelijkheid die bij een statutair directeur een andere is dan bij een gewone werknemer

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag wegens het niet aanbieden van een gewenningsperiode aan 40% inkomensdaling tussen laatstverdiend loon en uitkering. Schadevergoeding gelijk aan deze afbouwregeling

Pre Press/Flantua c.s.

RFR-regeling uit de Grafimedia cao moet worden beschouwd als een op voorhand met vakbonden overeengekomen Sociaal Plan. Ontslag werknemers niet kennelijk onredelijk

De Unie/werknemer

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie zonder vergoeding

Noord Nederlandsche P:I Club/werkneemster

Verschuldigdheid loon bij situatieve arbeidsongeschiktheid

Van Gansewinkel Nederland BV/Weller

Ontbinding arbeidsovereenkomst roekeloze vuilniswagenchauffeur. Geen vergoeding wegens verwijtbaar gedrag werknemer en uitzicht op prepensioen

werkneemster/Coöperatie De Friesland U.A.

Tijdelijke aanpassing functie – geen contact met externe relaties – wegens vertrouwensbreuk klanten, is geen onredelijk voorstel van de werkgever

X BV/werknemer

Werkgever wordt veroordeeld pensioentoezegging inclusief indexering na te komen. Dwangsom wordt verbeurd

werknemer/UWV

Ontslag 58-jarige werknemer met 20 dienstjaren niet kennelijk onredelijk, mede vanwege het feit dat werknemer reeds een nieuwe baan heeft gevonden