Slotervaartziekenhuis BV/werknemer

Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek wegens ontbreken onherroepelijk arbitraal vonnis

werknemer/Wits Groep BV

Werknemer dient causaal verband tussen informatiefalen van werkgever en pensioenschade na wijziging pensioenregeling te bewijzen. Vordering is voorts verjaard

werknemer/Noelle Group GmbH : Co. KG

Ontbindingsverzoek werknemer na mislukte ontbindingspoging werkgever leidt tot C=1, ondanks alle inspanningen van werkgever de arbeidsrelatie te herstellen

Werkgever niet aansprakelijk voor psychische schade werknemer, ondanks dreiging met ontslag tijdens ziekte. Geen schending re-integratie. Ontslag na twee jaar ziekte en WSW-indicatie niet kennelijk onredelijk. Deskundigenoordeel UWV

NulVier 's-Hertogenbosch BV/werkneemster

Ontbindingsrechter hoort verzekeringsarts op grond van artikel 7:629a lid 5 BW wegens onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid. Ontbinding met C=0,8

werknemer/X

Verboden tweede proeftijd. Opvolgend werkgeverschap bij samenwerking vennootschappen ten aanzien van personeelsuitwisseling

X Isolatie BV/werknemer

Schade bij onrechtmatige concurrentie kan niet zijn gelegen in het mislopen van de contractuele boete op naleving concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding

De Telefoongids BV, DTG/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Geen gebondenheid aan eenzijdig Sociaal Plan. C=1

Cereales BV/werknemer

Loonvordering bij min/max-contract na ontslagvergoeding. Geen sprake van rechtsverwerking enkel door stilzitten werknemer

werknemer/Geestelijke Gezondheidszorg Westelijk Noord-Brabant

Werkgever kan niet verplicht worden officiële waarschuwing uit personeelsdossier te verwijderen noch daar in de toekomst geen gebruik van te maken bij eventuele ontslagprocedures