Afwijzing kennelijk onredelijk ontslag wegens C=0 (inhoudelijke kritiek op conclusie A-G Spier)

werknemer/werkgever

Beëindigingsovereenkomst met frauderende werkneemster niet rechtsgeldig wegens ontbreken van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werkneemster

Ontslag op staande voet werkneemster wegens seksuele mishandeling onterecht verleend

Commissie/Bondsrepubliek Duitsland

Duitse fiscale wetgeving inzake pensioenspaartoelage in strijd met vrij verkeer van werknemers

Vicente Pereda/Madrid Movilidad SA

Zieke werknemer behoudt recht op jaarlijkse vakantieverlof in geval van samenloop met ziekteverlof

Akavan/Fujitsu Siemens Computers Oy

Tijdstip aanvang en einde raadplegingsprocedure inzake collectief ontslag in concernverband

Concurrentiebeding hoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Werkgever mag periode van winkelsluiting niet eenzijdig aanmerken als vakantieverlof

Verwijtbare ontbinding tijdens opzegverbod wegens ziekte, leidt tot C=1,5 plus C=0,5 wegens opzegverbod. Tevens toeslag wegens mislopen verzilvering certificaten

Werkgever in casu niet gerechtigd WAO-uitkering op loon werknemer in te houden