werknemer/X. Uitzendbureau BV

Niet verschijnen op werk is geen ondubbelzinnige ontslagname van werknemer

Werknemer is van 8 december 1965 tot en met 8 december 1967 als monteur in loondienst werkzaam geweest voor (de rechtsvoorganger van) Van Buuren. Van 1974 tot 1975 is hij als lasser in dienst geweest bij Curaçaose Dokmaatschappij. Van 1975 tot en met 1998 is hij zelfstandig rijschoolhouder geweest. In september 1997 is bij werknemer de ziekte mesothelioom vastgesteld. Op 17 oktober 1997 heeft werknemer Van Buuren aansprakelijk gesteld voor de schade. De kantonrechter heeft de vorderingen van werknemer afgewezen....

Stelplicht en bewijslast omtrent werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds rust op pensioenfonds, niet op werkgever

Werkneemster (30 jaar) is per 14 juli 2008 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Foot Locker als Manager in Training. In september 2008 heeft Foot Locker aan werkneemster bericht dat haar ontwikkelingen niet conform planning vorderde, zodat haar trainingsperiode zou worden verlengd. Uiterlijk in november 2008 zou worden bezien of werkneemster aan de vereisten voldeed en of handhaving op de huidige werklocatie zou worden voortgezet. Na een gesprek in december 2008 heeft Foot Locker...

Contractuele opzegtermijn van twaalf maanden is geen bedongen afvloeiingsregeling in de zin van de Baijingsdoctrine

Werknemer (57 jaar) is van 1 augustus 1997 tot 1 mei 2004 in dienst geweest van Fugro als engineer. Werknemer is in 1997 uitgevallen wegens ziekte door het drinken van verontreinigd water op werklocatie in Afrika. Nadien is werknemer hersteld en opnieuw uitgezonden naar Afrika. Werknemer is opnieuw ziek geworden en is - na een allergische reactie op een antibioticakuur - permanent uitgevallen. Vanaf 2002 heeft Fugro de loondoorbetaling gestaakt. Per 2004 is de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI...

Geen sprake van stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Ontbreken financiële voorziening maakt opzegging niet kennelijk onredelijk

Met en Co/werknemer

Werkgever kan niet in hoger beroep tegen vonnis ter verbetering van een kennelijke fout, daar werkgever wist of had moeten weten dat sprake was van een kennelijke fout

Werkgever heeft tot 4 mei 2005 een eenmanszaak gedreven onder de handelsnaam AIM Autoschade, in welk bedrijf hij vanaf 12 juli 2003 één werknemer in dienst had. Op genoemde datum is de eenmanszaak omgezet in een BV. Werkgever kan worden aangemerkt als werkgever in de metaal- en technische bedrijfstakken en is in die hoedanigheid verplichte bijdragen verschuldigd aan de Stichtingen. De Stichtingen hebben de administratie en inning opgedragen aan Mn Services. De administrateur van Mn Services heeft bij omzetting van...