Toewijzing loonvordering CAO. Matiging wettelijke verhoging. Afwijzing vergoeding van de kosten van inschakeling van het ‘externe bureau’, omdat berekening loonvordering tot algemeen takenpakket van een advocaat behoort

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Papillon c.s.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten heeft belang bij vordering tot inzage loonspecificaties van reeds beëindigde vennootschap niet aannemelijk gemaakt

Werkneemster was in dienst van Zorggroep Raalte. Nadat onvrede is ontstaan over de inschaling bij cao, heeft er een bijeenkomst plaatsgevonden waar werknemer samen met collega's aanwezig waren. Werkneemster vordert een verklaring voor recht dat hij met terugwerkende kracht tot 1 juli 2001 wordt ingeschaald in functiegroep 40 (anciënniteit 8, inpassingsnummer 20). Thans staat de vraag centraal of tijdens deze bijeenkomst aan werknemer (en collega's) de toezegging is gedaan dat Zorggroep zich jegens hen zou conformeren aan de uitkomst van...

Overtreding wederindiensttredingsclausule leidt tot vernietiging ontslag

Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Uitzendkrachten benoemen als 'varkens' leidt tot slecht werkgeverschap

Kantonrechter verleent toestemming om arbeidsovereenkomst met werknemer-commissielid (7:670a BW) op te zeggen

Werknemer (48 jaar), woonachtig te België, is op 12 oktober 1998 in dienst getreden van Trendhopper. Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing verklaard. Sinds 20 april 2009 is werknemer arbeidsongeschikt. Trendhopper verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische noodzaak (verval van functie werknemer). Werknemer stelt zich op het standpunt dat de kantonrechter onbevoegd is kennis te nemen van de zaak.

Werknemer (49 jaar) is sinds 1 september 1999 in dienst van Trendhopper. Trendhopper bestaat uit twee juridische entiteiten: Trendhopper Holding B.V. en haar 100% dochter Trendhopper International B.V. Bij het hoofdkantoor werken gezamenlijk 26 werknemers. Over de jaren 2007 en 2008 heeft Trendhopper aanzienlijke verliezen geleden. Voor zeven van de 26 werknemers heeft Trendhopper thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens bedrijfseconomische omstandigheden (vier bij Trendhopper International en drie bij Trendhopper Holding). Volgens Trendhopper Holding is de functie van werknemer...