Werknemer is op 1 januari 2008 bij Service Plan Nederland B.V. (hierna: SPN) in dienst getreden in de functie van management trainee. Per 1 augustus 2008 heeft RD Service de schoonmaakactiviteiten van SPN overgenomen. Per 1 april 2009 heeft schoonmaakbedrijf GOM, voor wie RD Service als onderaannemer schoonmaakwerkzaamheden op Schiphol verrichtte, in het kader van een aanbestedingsprocedure het contract met Schiphol verloren. Zij heeft het onderaannemingscontract met RD Service per dezelfde datum opgezegd. Op 22 mei 2009 is door een...

Werknemer is sinds 1 augustus 2005 bij Valori (ict-bedrijf) in dienst als consultant-2. Werknemer is sinds 22 april 2008 arbeidsongeschikt wegens rugklachten. Vanaf 19 maart 2009 verricht werknemer gedeeltelijk en aangepaste werkzaamheden. Thans verzoekt Valori ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Ten aanzien van het afspiegelingsbeginsel doet Valori een beroep naar analogie op bijlage B van het Ontslagbesluit (afwijkende regeling voor uitzendbranche) op grond waarvan Valori de door haar gedetacheerde werknemers niet meetelt in het afspiegelingsbeginsel. Volgens werknemer is...

Werknemer (56 jaar) is vanaf 1 februari 1988 op basis van een arbeidsovereenkomst bij (de rechtsvoorganger van) Sabic werkzaam geweest (laatstelijk als operator). Werknemer is op 12 augustus 2003 arbeidsongeschikt geworden en daarna niet meer in staat gebleken om zijn overeengekomen werkzaamheden (volledig) te verrichten. Met toetstemming van de CWI heeft Sabic de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2007 opgezegd. Sabic heeft steeds het volledige loon gedurende de arbeidsongeschiktheid doorbetaald (3 jaar). Werknemer stelt zich op het standpunt...

Werknemer (41 jaar) is sinds 1 februari 2003 in dienst van Supertape in de functie van Sales Manager Export Supertape bv. In 2007 is de organisatie van Supertape verdeeld in twee organisaties: Supertape b.v. en Supertape Packaging b.v. Werknemer is werkzaam bij Supertape b.v. Door de reorganisatie komen drie van de Sales Export functies te vervallen en ontstaat er één nieuwe Sales Export functie. Supertape stelt dat niet werknemer, maar Van Osta in aanmerking komt voor deze functie. Werknemer stelt...

Bedrijf X voert volgens het Handelsregister de volgende activiteiten uit: de uitoefening van het sleep-, takel- en bergingsbedrijf alsmede de groothandel in auto's. In 1993 heeft de Stichting VUT Beroepsgoederenvervoer over de weg aan Bedrijf X bericht dat zij niet onder de CAO Beroepsgoederenvervoer vallen. In 2007 bericht de Stichting Prepensioen beroepsgoederenvervoer over de weg aan Bedrijf X dat zij onder de verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds valt en vordert € 59.818,89 aan verschuldigde premies. Bedrijf X vordert een verklaring voor recht...

Kennelijk onredelijk ontslag eenzijdig ontwikkelde werknemer met lang dienstverband leidt tot Z=0,5

Werknemer (52 jaar) is in 1990 bij KLM in dienst getreden. Sedert oktober 1999 is het functiebestanddeel in de salarisberekening voor werknemer, vallende in de categorie “resterende vlieger” in de rang van tweede officier MD-11, 1.500. Dit is het maximum voor de categorie resterende vlieger. Met ingang van 1 januari 2006 is artikel 1 sub d van bijlage 2 bij de CAO gewijzigd. Deze wijziging betekent voor werknemer als resterende vlieger in de rang van tweede officier MD-11, dat zijn...

Appellant (geboren 1948 te Aruba) is vanaf 7 januari 1992 werkzaam bij het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Aruba (het Arubahuis) te 's-Gravenhage. Op 1 augustus 2008 heeft appellant de leeftijd van 60 jaar bereikt. Bij landsbesluit van 29 juli 2008 is aan werknemer met ingang van 1 augustus 2008 eervol ontslag uit de dienst verleend wegens het bereiken van de 60-jarige leeftijd. Appellant heeft niet binnen de daartoe op grond van artikel 41 van de Landsverordening ambtenarenrechtspraak (AB...