Opdrachtnemer verrichtte werkzaamheden voor opdrachtgever in de functie van chauffeur. In 2004 zijn partijen een relatiebeding overeengekomen. In ditzelfde jaar heeft opdrachtnemer in ieder geval eenmaal persoon X in opdracht van ANWB vervoerd. In 2005 heeft opdrachtnemer zijn eigen bedrijf opgericht welke eveneens ten doel heeft het verrichten van chauffeurwerkzaamheden. Hij heeft ten minste 24 maal persoon X vervoerd. Opdrachtgever vordert 24 maal de contractuele boete (€ 120.000) wegens overtreding van het relatiebeding. De rechtbank heeft vervolgens, na een afweging...

In verband met enorme omzetverliezen heeft werkgever in overeenstemming met de ondernemingsraad besloten 17 werknemers te ontslaan. Werknemer heeft zich ziek gemeld en verweert met de stelling dat sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte en dat er geen sprake is van verlies, maar van minder winst.

Werknemer is met ingang van 1 november 2003 bij Van der Vorm in dienst getreden. Bij vonnis van de kantonrechter te Delft d.d. 23 april 2009 (rolnummer 08/10027; AR 2009-344) is voor recht verklaard dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 10 augustus 2008 is voortgezet en niet per de datum waarop werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt van rechtswege is komen te eindigen. De loonvorderingen van werknemer zijn toegewezen. Van der Vorm is van dit vonnis in hoger beroep gekomen....

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na 'diefstal fles Bacardi' geen dringende reden, wel verstoorde arbeidsrelatie

Stichting De Hoven/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden wegens wegnemen krat bier door kok zonder toestemming leidinggevende

Werknemer (42 jaar) is sinds 23 augustus 1999 bij Randstad in dienst als assemblagemedewerker. Werknemer heeft zijn werkzaamheden verricht bij DAF Trucks in Eindhoven. Op 23 februari 2004 is hij uitgevallen met schouderklachten en de ziekte van Bechet. In 2007 is werknemer gedeeltelijk hersteld verklaard, maar heeft DAF geweigerd werknemer te werk te stellen. Met ingang van 6 juli 2007 start werknemer bij DPI, opdrachtgever van Randstad als productiemedewerker. Per 13 september 2007 is werknemer in deze werkzaamheden uitgevallen. Volgens...

werknemer/werkgever

Nul-urencontract moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht waarop artikel 7:629 BW van toepassing is

Ondernemingsraad Novio/Connexxion Holding en Novio NV

Novio I. Connexxion dient adviesaanvraag COR op te schorten totdat zij de toegezegde afspraken met OR Novio is nagekomen

Werknemer heeft op 21 maart 2008 een ontbindingsverzoek ingediend bij de kantonrechter Breda. Zijn werkgever, Alanheri, heeft werknemer op 17 maart 2008 op staande voet ontslagen. Bij beschikking van 18 maart 2008 heeft de kantonrechter te Breda de ontbinding van de arbeidsovereenkomst uitgesproken en aan werknemer een ontbindingsvergoeding van € 360.000,00 bruto toegekend. Werknemer heeft beslag gelegd op vermogensbestanddelen van werkgever. Werkgever heeft echter vervolgens verlof gevraagd voor het leggen van conservatoir beslag onder zichzelf tot een bedrag van €...

Werkneemster is op 1 februari 2007 in dienst getreden van TopForce. TopForce is een bedrijf dat zich bezig houdt met advisering en uitvoering van projecten op het gebied van automatisering. Zij verkoopt en implementeert software en detacheert IT-specialisten. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner-traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding B.V. Uiteindelijk...