Angelidaki

Werknemer is werkzaam voor de Griekse overheid op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 18 maanden. Na afloop van deze periode wordt deze arbeidsovereenkomst niet verlengd. Op grond van de Griekse wetgeving kan op grond van artikel 8 lid 3 van de Wet nr. 2112/1920 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die in werkelijkheid voorziet in permanente behoefte, worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Om aan de verplichtingen voortvloeiende uit de Raamovereenkomst 1999/70/EG te voldoen heeft de...

Sigarenzaak/werknemer

Aanvullende schadevergoeding ex artikel 7:661 BW na strafrechtelijke veroordeling frauderende werknemer

Gedaagde was via Idenco B.V. directeur van FGH en hield als (middellijk) aandeelhouder tot 23 januari 2006 het grootste aantal aandelen in het geplaatste kapitaal van deze vennootschap. Op 25 februari 2004 is tussen FGH, Idenco, gedaagde, de overige aandeelhouders van FGH en Meespierson (MIO) een participatieovereenkomst gesloten. In deze participatieovereenkomst is tevens het managementfee voor gedaagde overeengekomen alsmede een concurrentiebeding met een onmiddellijk opeisbare boete van € 100.000. Op 30 augustus 2006 is FGH in staat van faillissement verklaard....

Eiser is sinds 2000 handelsagent voor gedaagde. Op 30 augustus 2007 zegt eiser de agentuurovereenkomst op tegen 31 december 2007. Gedaagde weigert vervolgens de provisiebetalingen te voldoen en stelt zich op het standpunt dat eiser schadeplichtig is jegens gedaagde wegens het niet in acht nemen van de juist opzegtermijn. In reactie op dit standpunt van gedaagde zegt eiser de agentuurovereenkomst wegens een dringende reden op en vordert schadevergoeding wegens schadeplichtigheid van gedaagde. Eiser voert aan dat de reden van deze...

Werknemer is sinds 1 september 1987 in dienst van (de rechtsvoorganger van) Stichting Wel.kom. Met ingang van 1 januari 1994 benoemd tot directeur. In de vergadering van de Raad van Toezicht op 12 februari 2009 is werknemer ontslagen als statutair bestuurder. Het salaris van werknemer is tot en met de maand februari 2009 betaald. Werknemer stelt vervolgens een loonvordering in. Volgens werknemer is met het ontslagbesluit van de RvT geen einde gekomen aan zijn arbeidsovereenkomst. De zogenoemde 15-april-arresten zijn volgens...

Nadat door de moedervennootschap was besloten tot beëindiging van de activiteiten van Fujitsu Siemens Computers Finland (hierna: werkgever), heeft werkgever 450 van 490 werknemers ontslagen. Werknemers vorderen op grond van de Samenwerkingswet (vergelijkbaar met de WMCO) schadevergoeding wegens schending van de in deze wet opgenomen “tijdige raadpleging” van vertegenwoordigers van de werknemers. Op grond van deze wet hebben werknemers recht op maximaal 20 maandlonen indien sprake is van opzettelijke schending of grove nalatigheid van deze verplichting. Volgens werknemers was de...

Het geschil betreft de uitleg van een terugbetalingsbeding in de arbeidsovereenkomst tussen advocaatpatroon en diens advocaatstagiaire De patroon vordert in conventie wettelijke rente over door de stagiaire reeds terugbetaalde opleidingskosten plus bepaalde kosten. In reconventie vordert de stagiaire o.a. restitutie van opleidingskosten. De kantonrechter stelt vast dat beide partijen ‘boter op het hoofd’ hebben. In conventie: Het voor toewijzing van wettelijke rente alsmede kosten noodzakelijke verzuim treedt, indien de betrokken advocaten hun geschil aan de Deken voorleggen, eerst in indien...

Werknemer is in dienst van Albert Heijn in de functie supermarktmanager. Albert Heijn heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens (onder meer) in strijd met de geldende regels salarisvoorschotten uit kas betalen zonder behoorlijke schuldbekentenissen, het invullen van onjuiste en onware uren- en vakantieregistratie van hemzelf en medewerkers, onjuiste opgaaf van uren op de loonlijst en declaratie van kosten die niet voor vergoeding in aanmerking komen. Werknemer erkent dat hij niet altijd volgens de geldende voorschriften heeft gehandeld, maar dat...

Werknemers zijn in dienst van de Nederlandse Staat op basis van een arbeidsovereenkomst en werkzaam op de Nederlandse Ambassade in Tel Aviv (Israel). Werknemers wonen allen in Israel. In de individuele arbeidsovereenkomsten staat opgenomen dat een aantal bepalingen van de Ambtenarenwet op hen van toepassing is alsmede dat specifieke regelingen en toekomstige wijzigingen van die regelingen (o.a. de RrLok en de PUW) direct doorwerken in hun arbeidsovereenkomsten. Vanaf 1998 voert de Nederlandse Staat ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden van lokale...