Werknemer is statutair directeur van Veolia Holding. Daarnaast is werknemer manager director van BBA Connex. In deze laatstgenoemde functie staat in het arbeidscontract van werknemer een arbitragebeding opgenomen. Op 30 maart is hij met onmiddellijke ingang geschorst in afwachting van de AVA van 20 april 2009 waarin het ontslagbesluit van werknemer geagendeerd staat. Werknemer vordert wedertewerkstelling.

Werknemer (37 jaar) is op 5 februari 2001 in dienst getreden van Steenmetz Daktechniek B.V. laatstelijk als technisch adviseur. De laatste schriftelijke arbeidsovereenkomst (met Steinmetz Daktechniek B.V.) dateert van 12 mei 2006 en bevat een concurrentiebeding. Op 16 januari 2007 heeft Oranjedak aan werknemer medegedeeld dat als gevolg van de doorgevoerde naamswijziging van haar bedrijven Swindak B.V. en Steinmetz Daktechniek B.V. de arbeidsovereenkomst voortaan zal worden voortgezet onder de naam Oranjedak. Alle rechten en plichten blijven gelijk, aldus werkgever. Werknemer...

Werkgever (P & E PEOPLE B.V.) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Aan dit verzoek legt werkgever bedrijfseconomische omstandigheden ten grondslag. Ter toelichting verwijst werkgever enkel in abstracto naar de ontwikkelingen in de uitzendbranche waarvan werkgever deel uitmaakt. Op geen enkele wijze heeft werkgever de bedrijfseconomische noodzaak met cijfers onderbouwd. De kantonrechter wijst deze ontslaggrond af. Voorts heeft werkgever betoogd dat werknemer niet goed zou functioneren. Uit het dossier blijkt echter dat werkgever meermalen vol lof over werknemers functioneren...

Werknemer is op 15 juli 1999 in dienst getreden van werkgever. Op 29 januari 2007 is er onenigheid ontstaan op de werkvloer tussen werknemer en (enkele van) zijn collega's. Werkgever heeft werknemer vervolgens op staande voet ontslagen. Bij beschikking van 13 juni 2007 heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ‘voor het geval deze nog blijkt te bestaan’ per 1 juli 2007 ontbonden en terzake van die ontbinding aan werknemer ten laste van werkgever een vergoeding toegekend van € 31.000 bruto. In...

Kern

Werkneemster is in dienst van Stichting Werkgeversinstituut Sociaal Cultureel Werk Rotterdam. De stichting is slechts een formele werkgever die op basis van door de gemeente Rotterdam toegekende ID-loonkostensubsidie werknemers in dienst heeft en bij derden tewerk stelt. Omdat de gemeente Rotterdam de subsidie heeft beëindigd, verzoekt de stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster. Het is onmogelijk om werkneemster in de eigen organisatie een plaats te geven en - mede vanwege werkneemsters arbeidsongeschiktheid - re-integratie bij derden is tot op...

Meulen & Baarsma exploiteert een beddenzaak te Joure. Zij huurt vanaf 1 december 2008 verkoopruimte waarin voorheen beddenzaak De Wrede was gevestigd. Werkneemster is vanaf 1994 werkzaam geweest voor De Wrede. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat at zij van rechtswege in dienst is gekomen van Meulen & Baarsma omdat sprake is van een overgang van onderneming. De kantonrechter heeft geoordeeld (AR 2009-435) dat geen sprake is van een overgang van onderneming, zodat de rechten en verplichtingen uit hoofde...

Werknemer (natuurkundige) is in dienst getreden van Krohne NMR. In het kader van een nieuw te ontwikkelen product brengt werknemer octrooien in ruil voor 25% van de aandelen van het project, waarvan hij statutair directeur is. Krohne houdt de andere 75%. In 2006 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet behalen van de gestelde doelen. Volgens werknemer is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens hem zien de doelstellingen wel bereikt en is het ontslag gezien de gevolgen...

Kern

AVS vordert een verklaring voor recht dat Accon onrechtmatig heeft gehandeld door met het in dienst nemen van werknemers te profiteren van hun wanprestatie (het overtreden van hun relatiebedingen) en vordert schadevergoeding. Accon was aanvankelijk een aandeelhouder van AVS en is jarenlang ‘hofleverancier’ van klanten geweest voor AVS. Werknemers waren in dienst van AVS maar zijn overgegaan naar Accon. In rechte is komen vast te staan dat alle werknemers daarmee hun relatiebeding hebben overtreden. Thans moet geoordeeld worden of ook...