Kern

Federatieve Raildienst Vakbond is een op 6 november 2000 opgerichte vereniging met volledige rechtsbevoegdheid van (gewezen) werknemers van (onder meer) NS Reizigers B.V., die zich in haar statuten ten doel stelt de belangen van haar leden te behartigen en die dit doel onder meer tracht te verwezenlijken door het voeren van besprekingen en onderhandelingen met de werkgevers van haar leden en door het verlenen van rechtskundige bijstand aan haar leden. FRV heeft op dit moment ongeveer 180 leden, bij NS...

Werknemer is vanaf 1 mei 2005 tot en met 31 januari 2007 bij gedaagde op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam geweest in de functie van chauffeur. Op de arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de regels van de CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Werkgever exploiteert een bergingsbedrijf dat 24-uurs service verleent. Vanuit de locatie Valkenburg aan de Geul heeft werkgever zich jegens haar opdrachtgever Rijkswaterstaat verplicht om gedurende 24 uur per dag binnen twintig minuten na...

Commissie/Duitsland

In de onderhavige procedure staan wijzigingen in de Duitse fiscale wetgeving centraal ter aanmoediging van het afsluiten van privépensioenverzekeringen. Volgens de Commissie maakt Duitsland zich schuldig aan handelen in strijd met artikel 39 EG, voor zover krachtens deze wetgeving: i. grensarbeiders (en hun echtgenoten) de toelage wordt geweigerd, wanneer zij niet onbeperkt belastingplichtig zijn; ii. het niet is toegestaan dat het opgebouwde kapitaal wordt gebruikt voor een voor eigen woondoeleinden dienende woning, wanneer deze niet in Duitsland is gelegen; en...

In dit eindarrest staat een aantal vragen ter discussie. Allereerst de vraag op welk moment de overgang van onderneming heeft plaatsgevonden. Het hof oordeelt als volgt. Voor deze overgang van de onderneming is niet beslissend het tijdstip waarop Grond-Stuk (werkgever) de diverse percelen grond heeft gekocht noch het tijdstip waarop deze percelen aan haar zijn geleverd. Zoals het hof in het tussenarrest heeft overwogen heeft Grond-Stuk per 28 december 2003 de feitelijke zeggenschap overgenomen. Daarmee heeft Grond-Stuk per 28 december...

Werknemer (41 jaar) is op 24 mei 2006 in dienst getreden van Workstar op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke - na eenmalige verlening - zou eindigen op 24 januari 2007. Workstar heeft werknemer op 1 december 2006 op staande voet ontslagen wegens halsstarrige werkweigering. Werknemer was weggelopen van de afdeling met productielijn waar hij de door Workstar opgedragen werkzaamheden diende uit te voeren. Werknemer was vervolgens, nadat hij tevergeefs zijn supervisor had gezocht om zijn verhaal te...

Werknemers zijn in dienst van X. Alle aandelen van X worden gehouden door de X Groep. Alle aandelen van de X Groep zijn in handen van TBI. X is vanwege bedrijfseconomische omstandigheden genoodzaakt te reorganiseren. Na overleg tussen betrokken partijen en vakbonden is een Sociaal Plan opgesteld. Werknemers zouden via een pro forma-ontbinding aanspraak maken op een vergoeding conform de kantonrechtersformule C=0,7. Nadat de verzoeken zijn ingediend trekt TBI (moederconcern) de gestelde financiële garanties ten behoeve van X terug, waardoor...

Werknemer is van 1 december 1971 tot aan zijn pensionering op 1 februari 2005 bij Metso in dienst geweest. Onderdeel van de arbeidsovereenkomst was een pensioenvoorziening, die door Metso was ondergebracht bij Nationale Nederlanden Levensverzekering Mij N.V. (hierna: NN). Per 1 januari 2002 is de pensioenovereenkomst tussen Metso en NN beëindigd. Vanaf die datum werd voor werknemer een pensioen, alsmede een nabestaandenpensioen, opgebouwd bij het Pensioenfonds voor Metaal en Techniek (hierna: PMT). Deze pensioenregeling bij NN voorzag in een nabestaande...

Centraal in het geding staat allereerst de vraag of Intime wanprestatie dan wel een onrechtmatige daad jegens Van Laarhoven heeft gepleegd als zij Van Laarhoven werknemers heeft uitgeleend die niet over de juiste papieren, in het bijzonder een geldige tewerkstellingsvergunning, beschikten. Als dit het geval is, staat ten tweede de vraag centraal of Intime aansprakelijk kan worden gehouden voor de uit de wanprestatie of onrechtmatige daad door Van Laarhoven geleden schade, waaronder de haar wegens inlening van illegale werknemers opgelegde...

Werknemer is op 1 november 1996 in dienst getreden van Metim als commercieel directeur en vanaf 1998 algemeen directeur. Metim is een bedrijf dat is gespecialiseerd in schilderwerk. Op 25 oktober 2001 wordt werknemer op staande voet ontslagen wegens verdenking van ondermeer frauduleuze handelingen (het niet factureren van schilderwerkzaamheden in privé). In december volgt een tweede ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft beide ontslagen nietig verklaard. De arbeidsovereenkomst is inmiddels voorwaardelijk ontbonden.