Gedaagde heeft een aantal werknemer van NS bedreigd met een pistool, nadat hij geen vervoersbewijs kon tonen. Als gevolg van zijn handelingen is een aantal werknemer uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. De NS vordert de kosten van de uitval en re-integratie van deze werknemers op gedaagde.

Mono car styling/Odemis

De onderhavige procedure biedt het Hof de gelegenheid een aantal aspecten van de gemeenschapsregeling inzake collectief ontslag te verduidelijken. Het gaat daarbij vooral om de vraag of richtlijn 98/59/EG rechtstreeks rechten toekent aan de werknemers en, zo ja, of dit individuele dan wel collectieve rechten zijn. Verder dient te worden nagegaan of die richtlijn niet eraan in de weg staat dat een nationale regeling de gevallen beperkt waarin tegen een collectief ontslag kan worden opgekomen wegens schending van een bepaling...

Werkneemster is sedert 27 mei 1989 in dienst bij (de rechtsvoorgangster van) G4S. In 1992 is werkneemster verhuisd van Amsterdam naar een andere locatie. In de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat werkneemster recht heeft op reiskostenvergoeding, maar dat de werkgever niet gehouden is de meerkosten te vergoeden indien werkneemster na indiensttreding op eigen initiatief verhuist naar een andere locatie. Werkneemster heeft diverse malen om verhoging van haar reiskostenvergoeding verzocht. G4S heeft deze verzoeken afgewezen. Werkneemster maakt aanspraak op de reiskostenvergoeding woon-werk...

Werknemer is op 16 juni 1997 voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Vlecht en Buigcentrale (hierna: werkgever) in de functie van betonstaalverwerker. Op 23 september 2003 heeft werknemer zich ziek gemeld wegens rugklachten. Zijn salaris bedroeg op dat moment € 2.366 per vier weken. Op de arbeidsovereenkomst is van toepassing de CAO voor het metaalbewerkingsbedrijf (hierna: de CAO). In artikel 67a CAO staat opgenomen dat een arbeidsgehandicapte die passende arbeid gaat verrichten in een lagere functie gedurende 24 maanden...

Werknemer heeft zijn bedrijf, G en G beveiliging per 1 september 2007 aan Arteflex verkocht. Werknemer is per die datum als operational manager bij Arteflex in dienst getreden.Hij heeft zich op 2 januari 2008 ziek gemeld. Werknemer heeft vanaf 28 januari 2008 geen salaris meer ontvangen. Werknemer vordert thans loon. Arteflex stelt dat zij nog een forse vordering op werknemer te hebben, omdat werknemer na de overdracht van zijn onderneming aan Arteflex voor Arteflex bestemde betalingen (van voormalige klanten van...

Werknemer is op 1 augustus 1980 bij de Paprikakwekerij in dienst getreden. Relan Pensioen heeft de werknemer - naar aanleiding van diens verzoek om voor een VUT-uitkering in aanmerking te komen - per brief van 13 juni 2002 namens de Stichting Uittreding Werknemers Agrarische Sectoren (SUWAS) medegedeeld (onder meer) dat hij met ingang van 1 juli 2003 voldoet aan de voorwaarden voor een VUT-uitkering en hoe hoog deze uitkering bedraagt. De Paprikakwekerij heeft werknemer meermalen op de voordelen van het...

In eerste aanleg heeft werkneemster gevorderd dat Stichting Katholiek Onderwijs Noord Oost Twente (hierna: KONOT) wordt veroordeeld tot betaling aan haar van een bedrag van € 339.714,00 bruto, als schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag. Werkneemster heeft haar vordering in eerste aanleg gebaseerd op de stelling dat de oorzaak van de (uiteindelijk volledige) arbeidsongeschiktheid geheel aan de handelwijze van KONOT is te wijten. Nu zij overduidelijk tot tweemaal toe arbeidsongeschikt is geraakt door werkgerelateerde omstandigheden en de manier waarop...

Stringer/Her Majesty's Revenue and Customs

Verzoekers in de hoofdgedingen kunnen in twee groepen worden verdeeld. De eerste wordt gevormd door een werkneemster die gedurende maanden van haar werk afwezig is wegens ziekteverlof van onbepaalde duur. In de loop van dit ziekteverlof heeft zij haar werkgever meegedeeld, van plan te zijn om in de twee maanden volgend op haar verzoek een aantal dagen van haar jaarlijkse vakantie met behoud van loon op te nemen. De werknemers in de tweede groep waren vóór hun ontslag langdurig met...

Op 21 juli 2005 zou er tussen partijen een conflict zijn ontstaan over het gebruik van de door GON aan werknemer ter beschikking gestelde auto tijdens diens vakantie. Daarbij zou werknemer een bestuurder van GON met fysiek geweld hebben bedreigd. Werknemer heeft - ondanks een hem uitdrukkelijk gegeven gebod - geweigerd de auto op de zaak achter te laten en heeft ook nadien geweigerd de auto terug te brengen. Werknemer is vervolgens bij brief van 25 juli 2005 door GON...

Werknemer (56 jaar) is op 1 juli 1970 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de BV, laatstelijk als medewerker in de functiegroep Ontwerp en Architectuur tegen een salaris van € 3.698. De arbeidsovereenkomst is wegens bedrijfseconomische redenen tegen 30 juni 2005 met toestemming van de CWI opgezegd. In eerste aanleg heeft de rechter geoordeeld dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag en een schadevergoeding van € 25.000 toegewezen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag ter hoogte van...