Werknemer (40 jaar) is op 6 januari 1986 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Benelux BV als elektromonteur. In zijn arbeidsovereenkomst met Benelux BV gold aanvankelijk als werktijd maandag tot en met vrijdag van 8.45 uur tot 16.15 uur. Wegens bedrijfseconomische redenen voert Benelux BV vanaf 2003 geleidelijk een drieploegendienst in. In 2005 wordt ook de afdeling van werknemer door dit nieuwe rooster getroffen. Werknemer maakt bezwaar tegen de invoering van deze drieploegendienst, omdat hij slecht tegen onregelmatige werktijden...

J.B. Quality Consult G.m.b.H. & Co. KG (hierna ook te noemen: JB Quality Consult GmbH) is een vennootschap naar Duits recht. JB Quality Services werd per 3 mei 2001 opgericht als vennootschap naar Nederlands recht. JB Quality Services is een Nederlandse dochtervennootschap van de Duitse vennootschap JB Quality Consult GmbH. Werknemers zijn aanvankelijk in dienst getreden van JB Quality Consult GmbH, maar vanaf 2001 in dienst van JB Quality Services. Werknemers zijn op basis van hun arbeidsovereenkomsten met JB Quality...

Werknemer is op 1 mei 1975 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) het UWV in de functie van arbeidsdeskundige. Vanaf zijn indiensttreding op 1 mei 1975 kon werknemer aanspraak maken op een autokostenregeling, bestaande uit een vergoeding voor de vaste lasten per jaar, gerelateerd aan de cataloguswaarde van de auto en een vergoeding van de variabele kosten gerelateerd aan het aantal gereden kilometers. Vanaf 1 juli 1998 maakt werknemer gebruik van een zogenoemde NAR regeling die is gebaseerd op...

Werknemer (60 jaar) werd sinds 10 augustus 1992 ingeleend door, en was sinds 5 april 1993 als bekistingstimmerman in dienst van, (de rechtsvoorgangster van) BAM. Hij moest regelmatig steunpilaren van 35-50kg plaatsen. Sinds 1998 is hij arbeidsongeschikt wegens lagerugklachten. Hij ontvangt sedert 6 juni 2000 een WAO-uitkering naar rato van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%. Werknemer heeft de werkgever BAM aansprakelijk gesteld voor de schade. Volgens werknemer zijn de rugklachten het gevolg zijn van zijn (rugbelastende) werkzaamheden als bekistingstimmerman. De kantonrechter...

Werkneemster is met ingang van 1 oktober 1999 in de functie van medisch secretaresse in dienst getreden van Isala. Zij is werkzaam geweest als secretaresse van gastro-enteroloog X. X werkt in maatschapsverband samen met Y. X en Y zijn stevige rokers. Werkneemster lijdt al van (ver) vóór haar indiensttreding bij Isala aan astma op basis van hyperreactiviteit en allergie. X en Y rookten op hun werkkamers en incidenteel op het secretariaat of kwam de rook via openstaande deuren van hun...

Werknemer is bij Bosec met ingang van 28 februari 2008 in dienst getreden als beveiligingsbeambte A voor de duur van 1 jaar op basis van een oproepovereenkomst. Werknemer is te werk gesteld bij het project DSV. In de loods van DSV staan computers, apparatuur met radio actief materiaal en injectienaalden opgeslagen en is een ruimte aanwezig voor de opslag van steriele instrumenten. Op 22 oktober 2008 is werknemer slapend in de auto - onder werktijd - buiten de loods aangetroffen....

Werknemer is bij Corus met ingang van 1 oktober 2005 in dienst getreden in de functie van verlader op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Corus heeft werknemer een behoorlijk aantal keren, ook schriftelijk, aangesproken, voornamelijk op zijn gedragingen rondom het ziekteverzuim. Thans verzoekt Corus ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer (49 jaar) is sedert 1 mei 1985 in dienst van Philips. Werknemer was aanvankelijk in dienst van Philips in Nederland getreden. Vanaf 1991 tot heden heeft hij als expat in dienst van Philips gewerkt in Zuid-Korea, Argentinië, Noorwegen, Hongkong en Singapore.Met ingang van 1 april 2005 is werknemer in dienst van Philips do Brasil getreden als CFO Latijns-Amerika in Brazilië. Dit dienstverband zou eindigen op 1 april 2009. Volgens art. 8 van het Agreement dient Philips werknemer bij beëindiging...

Werknemer is bij Krehalon in dienst getreden in de functie van assistent voorman extrusie tegen een loon van € 2.537,- bruto per maand, te verhogen met een vaste ploegentoeslag van 28%. Werknemer is bij wijze van disciplinaire maatregel uit zijn functie van assistent voorman extrusie ontheven en geplaatst in de (lagere) functie van allround operator, welke maatregel werd vergezeld met een salarisafbouw in twee fasen van elk één jaar. Als grond voor deze maatregel heeft Krehalon aangevoerd dat eiser in...

Werknemer is op 4 september 2006 bij RTC International in dienst getreden in de functie van administratief medewerkster op basis van een arbeidsovereenkomst voor de bepaalde duur tot 1 maart 2007. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Met ingang van 1 april 2007 is werknemer gaan werken bij AdminAccount. Werknemer heeft vervolgens klanten van RTC benaderd. In een eerdere procedure heeft de kantonrechter geoordeeld dat werknemer zijn concurrentiebeding heeft overtreden en vergoeding dient te betalen aan RTC. In...