Werknemer heeft geen onvoorwaardelijke preferente vordering op zijn failliete werkgever met betrekking tot een garantieregeling tot vroegpensioen.

Werkneemster wordt twee keer op staande voet ontslagen. Het eerste ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat werkgeefster niet heeft kunnen aantonen dat werkneemster heeft gelogen over haar arbeidsongeschiktheid. Daarnaast levert het verrichten van nevenwerkzaamheden na het eerste ontslag op staande voet geen grond op voor het tweede ontslag op staande voet.

Toetreding als vennoot tot vennootschap? Geen einde aan arbeidsovereenkomst. Werkgever moet re-integratieverplichtingen nakomen en achterstallig salaris betalen.

Toestemming opzegging arbeidsovereenkomst door het UWV. Foutief verzoek werkneemster gehandhaafd. Billijke vergoeding niet onderbouwd, afwijzing verzoeken.

Buschauffeur RET op staande voet ontslagen vanwege duwen passagier. Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding op de g-grond vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Herstel arbeidsovereenkomst medewerker buitendienst. Ontbindingsverzoek gemeente berust op indirect onderscheid (WGBH/CZ) en is in eerste aanleg ten onrechte toegewezen. ADHD met PTSS wordt aangemerkt als handicap of chronische ziekte in de zin van de WGBH/CZ.

Ontslag op staande voet van trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid onvoldoende duidelijk kenbaar was. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e-grond.

Ontslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven.

Loonvordering tegen (oud-)werkgever grotendeels toegewezen.

Verzoek van ziekenhuis tot het laten eindigen van de arbeidsovereenkomst met een van zijn chirurgen wordt ook in hoger beroep afgewezen. Er is geen verbetertraject doorlopen en de daarnaast gestelde verstoring van de arbeidsrelatie wordt als niet duurzaam beoordeeld.