Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 50.586,86), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 291.341,52). Geen verweer werkgever.

Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 62.518,42), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 289.498,67). Geen verweer werkgever.

Werknemer die niet meer op het werk verschijnt, zich onbereikbaar houdt voor werkgever en inmiddels volgens zijn LinkedIn-pagina elders werkzaam is, handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst ontbonden (e-grond) zonder toekenning van transitievergoeding.

Twee werknemers zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst is door werkgever niet rechtsgeldig opgezegd, zodat werknemers recht hebben op een billijke vergoeding (€ 11.000), een gefixeerde schadevergoeding (€ 6.412,25) en de transitievergoeding (€ 378,23).

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst met docent niet rechtsgeldig vernietigd op grond van dwaling. Geen mededelingsplicht voor werkneemster ten aanzien van arbeidsongeschiktheidsverleden. Omzeiling opzegverbod bij ziekte door beroep op dwaling is strijdig met strekking ontslagbescherming.

Werknemer is er – ook na het getuigenverhoor - niet in geslaagd bewijs van het verband tussen de schade en de uitoefening van de werkzaamheden te leveren.

Werkgeefster aansprakelijk voor ongeval. Zij had tijdens het bedrijfsuitje adequaat toezicht moeten (laten) houden, bijvoorbeeld op het (aankondigen van het) einde van het feest, op het gebruik van de vrij te pakken drank na middernacht en op het risico vanwege de nabij gelegen kademuur.

Ontslag op staande voet terecht voor werknemer die zich op onrechtmatige wijze een IBC met zonnebloemolie en een pallet met emmers saus van werkgeefster heeft toegeëigend.

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toepassing artikel 20 cao OV.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat er geen sprake is van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privédoeleinden bekijken op internet kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet.