Graag wijs ik u op het vonnis van de Kantonrechter Utrecht (AR 2009-611). De kantonrechter kiest - op gronden van rechtsgelijkheid en rechtszekerheid - voor een analoge toepassing van de kantonrechtersformule in kennelijk onredelijk ontslagzaken. In casu C=0,6. De kantonrechter lijkt daarmee de hoven (XYZ-formule) niet (geheel) te volgen.

Voorts is AR 2009-609 interessant. Werknemer heeft bij indiensttreding de werkgever niet geïnformeerd over zijn gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dit leidt in casu niet tot uitsluiting loondoorbetaling tijdens ziekte (7:629 lid 3 BW) maar tot schending van het goed werknemerschap (informatieplicht) en tot schadevergoeding aan werkgever voor de gemaakte extra kosten tot het verkrijgen van een artikel 29b Ziektewetuitkering (arbeidsgehandicapte).