Update
Bijgaande treft u weer een nieuwe AR Update aan. Uiteraard wijs ik u graag op de conclusie van A-G Spier (AR 2009-666). De kernvraag die in dit cassatieberoep aan de orde wordt gesteld, is of de kantonrechtersformule, al dan niet met een korting, richtsnoer kan of mag zijn in kennelijk onredelijk ontslagprocedures en of de benadering van het Hof Den Haag (de geïntegreerde toets) juist is. De A-G overweegt in zijn algemene beschouwingen dat de kantonrechtersformule wel degelijk kan dienen als berekeningswijze van de schadevergoeding ex artikel 7:681 BW. Toch acht hij bij de bespreking van de cassatiemiddelen de grieven tegen reflexwerking gegrond en licht dit met name toe dat een generieke korting van 30% juridisch onhoudbaar is (zie concl. 9.13.1). De door het Hof Den Haag gekozen benadering om een variant van de kantonrechtersformule te gebruiken voor zowel de beantwoording van de vraag of sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag alsmede de hoogte daarvan, doet geen recht aan de bedoeling van de formule als de letter van de wet. Eerst dient te worden vastgesteld of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, pas dan komt de hoogte van de vergoeding aan bod (zie concl. 9.7)
In de zeer uitvoerige conclusie van de A-G wordt ook een oordeel gegeven over de huidige kantonrechtersformule. Naar de opvatting van A-G Spier moeten de kantonrechters inzien dat zij een vergissing hebben gemaakt door de A-factor aan te passen. Hij stelt voor - en voelt daarbij sterk voor de XYZ-formule - dat de hoven vasthouden aan de oude kantonrechtersformule (zie concl. 7.8.2).
Ook geeft de A-G een oordeel over de XYZ-formule. Deze formule komt hem juister voor, zij het dat de Z-factor van 0,5 juridisch niet houdbaar wordt bevonden (zie concl. 9.13.2). De A-G concludeert tot vernietiging van het arrest van het Hof Den Haag.
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Hof van Justitie van de Europese Unie Uitsluiting deelname tandheelkundige bij bereiken van 68ste levensjaar is niet in strijd met de richtlijn gelijke behandeling op grond van leeftijd 03-09-2009
- Hof van Justitie van de Europese Unie Leeftijdsgrens van 30 jaar voor aanwerving brandweerlieden niet in strijd met richtlijn gelijke behandeling op grond van leeftijd 03-09-2009
Hoge Raad
Hof
Rechtbank
- Rechtbank Limburg Werkgever mag periode van winkelsluiting niet eenzijdig aanmerken als vakantieverlof 09-09-2009
- Rechtbank Rotterdam Werkgever niet aansprakelijk voor schade aan privé-eigendommen werknemer in opslag van werkgever 09-09-2009
- Rechtbank Limburg Werkgever in casu niet gerechtigd WAO-uitkering op loon werknemer in te houden 09-09-2009
- Rechtbank Amsterdam Verwijtbare ontbinding tijdens opzegverbod wegens ziekte, leidt tot C=1,5 plus C=0,5 wegens opzegverbod. Tevens toeslag wegens mislopen verzilvering certificaten 09-09-2009
- Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet van bankmedewerker na 40 jaar trouwe dienst wegens overtreding complianceregels 04-09-2009
- Rechtbank Overijssel Ruime uitleg concurrentiebeding. Geen ingrijpende wijziging arbeidsverhouding door overnames van ondernemingen door werkgever 03-09-2009
- Rechtbank Oost-Brabant Aanduiding van niet bestaande rechtspersoon in ontbindingsbeschikking geen kennelijke fout ex artikel 31 Rv 03-09-2009
- Rechtbank Limburg Vordering 'looncorrectie' ex-werkgever na verzuim te kwader trouw werknemer 02-09-2009
- Rechtbank Limburg Geen kennelijk onredelijk ontslag, XYZ-formule 02-09-2009