Update
Uitspraken van 09-09-2009 tot 16-09-2009
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Graag wijs ik u op AR 2009-692 (HvJ EG 10 september 2009 (Fujitsu Siemens Computers)) waarin het Hof de vraag beantwoordt op welk moment raadpleging in de zin van de richtlijn collectief ontslag aanvangt in concernverband (verhouding besluitvorming moedervennootschap versus besluitvorming dochtervennootschap).
Daarnaast is de uitspraak van de Hoge Raad (AR 2009-696) interessant. In hoeverre mag de rechter in een kennelijk-onredelijk-ontslagprocedure gewicht toekennen aan de relatie tussen arbeidsongeschiktheid en de werkzaamheden, als in een 658-procedure in rechte is komen vast te staan dat er geen causaal verband aanwezig is?
Ten slotte is AR 2009-678 van belang. Volgens de Kantonrechter Alkmaar is de verkrijger hoofdelijk aansprakelijk voor de kennelijk onredelijke opzegging van de vervreemder, omdat de opzegging voor de overgang heeft plaatsgevonden, maar tegen een regelmatige opzeggingsdatum welke na de overgang is gelegen.
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Hof van Justitie van de Europese Unie Tijdstip aanvang en einde raadplegingsprocedure inzake collectief ontslag in concernverband 10-09-2009
- Hof van Justitie van de Europese Unie Zieke werknemer behoudt recht op jaarlijkse vakantieverlof in geval van samenloop met ziekteverlof 10-09-2009
- Hof van Justitie van de Europese Unie Duitse fiscale wetgeving inzake pensioenspaartoelage in strijd met vrij verkeer van werknemers 10-09-2009
Hoge Raad
- Hoge Raad Oordeel causaal verband arbeidsongeschiktheid in 658-procedure leidend voor 681-procedure 11-09-2009
- Hoge Raad Nederlandse rechtsmacht inzake ontslag consulair medewerker van het Koninkrijk Marokko werkzaam te Rotterdam 11-09-2009
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bedrijfseconomisch ontslag tijdens overgang van onderneming niet in strijd met artikel 4 lid 1 richtlijn. Ontslag evenmin kennelijk onredelijk, zodat de bruto ontslagvergoeding dient te worden terugbetaald. XYZ-formule 15-09-2009
- Gerechtshof Amsterdam Uitleg concurrentiebeding conform Haviltex-formule. In geval van onduidelijkheid geldt uitleg werknemer, tenzij werkgever tegendeel kan bewijzen 15-09-2009
Rechtbank
- Rechtbank Gelderland Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na ontslag op staande voet naar alcohol ruikende internationaal chauffeur; C=0 16-09-2009
- Rechtbank Limburg Werknemer heeft geen recht op vergoeding overuren krachtens CAO wegens hoogte loon en functie 16-09-2009
- Rechtbank Gelderland Een goed werknemer dient zijn werkgever te informeren over het bestaan van een stamrechtconstructie bij gebreke waarvan de werkgever enkel gehouden is nettobedrag aan schadevergoeding te betalen 16-09-2009
- Rechtbank Gelderland Toetsingskader onrechtmatige concurrentie zonder non-concurrentiebeding werknemer-werkgever geldt ook voor ex-aandeelhouder niet zijnde werknemer 16-09-2009
- Rechtbank Limburg Nietig ontslag op staande voet wegens ontbreken objectief dringende reden 16-09-2009
- Rechtbank Limburg Werkgever heeft gerechtvaardigd vertrouwen met betrekking tot gebondenheid werknemer aan getroffen schikking 16-09-2009
- Rechtbank Noord-Holland Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek 'lege arbeidsovereenkomst' 14-09-2009
- Rechtbank Noord-Holland 'Lege arbeidsovereenkomst' leidt niet tot nietigheid overeenkomst wegens strijd met artikel 7:610 BW 14-09-2009
- Rechtbank Midden-Nederland Verkeerde werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Opzegverbod zwangerschap niet van toepassing bij bedrijfsecnomisch ontslag 14-09-2009
- Rechtbank Amsterdam Afwijzing kennelijk onredelijk ontslag wegens C=0 (inhoudelijke kritiek op conclusie A-G Spier) 11-09-2009
- Rechtbank Amsterdam Beëindigingsovereenkomst met frauderende werkneemster niet rechtsgeldig wegens ontbreken van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werkneemster 11-09-2009
- Rechtbank Midden-Nederland Concurrentiebeding hoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 10-09-2009
- Rechtbank Limburg Werkgever mag periode van winkelsluiting niet eenzijdig aanmerken als vakantieverlof 09-09-2009
- Rechtbank Rotterdam Werkgever niet aansprakelijk voor schade aan privé-eigendommen werknemer in opslag van werkgever 09-09-2009
- Rechtbank Limburg Werkgever in casu niet gerechtigd WAO-uitkering op loon werknemer in te houden 09-09-2009
- Rechtbank Amsterdam Verwijtbare ontbinding tijdens opzegverbod wegens ziekte, leidt tot C=1,5 plus C=0,5 wegens opzegverbod. Tevens toeslag wegens mislopen verzilvering certificaten 09-09-2009