Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken. Allereerst is AR 2009-968 interessant. De Kantonrechter Zwolle oordeelt dat een all-in loon inclusief vakantiedagen in strijd is met de richtlijn 2003/88/EG en artikel 7:645 BW.
De Kantonrechter Lelystad (AR 2009-972) leert ons dat ?opvolgend werkgeverschap? middels vaststellingsovereenkomst kan en mag worden uitgesloten in het kader van een doorstart na faillissement. Dit zou Boekenvoordeel/Isik en Vege Motoren aanzienlijk relativeren.
Voorts zien we de eerste kennelijk-onredelijk-ontslag-zaken verschijnen, waarin Van de Grijp/Stam wordt aangehaald (AR 2009-973 en AR 2009-974).
Een fraaie uitspraak is het vonnis van de Kantonrechter Utrecht (AR 2009-975) waarin - in aansluiting op Hof Amsterdam 7 april 2005, JAR 2005/111 - wordt geoordeeld dat indien een werknemer weigert passende arbeid te verrichten, hij slechts aanspraak op loon verliest over de omvang van die passende arbeid. Voor het resterende deel blijft een werknemer recht houden op 70% van het laatstverdiende loon ex artikel 7:629 BW.
Ten slotte wijzen we u op twee uitspraken van de Hoge Raad. In AR 2009-982 staat het ontslag van een rechter wegens ongeschiktheid centraal. In AR 2009-983 werd een causaliteitsverweer gevoerd met betrekking tot de schending van de zorgplicht van werkgever (verzuimd te waarschuwen voor gevaren) en het ontstaan van de schade. Volgens de werkgever had het niet uitgemaakt of hij wel of niet de werknemer zou hebben gewaarschuwd, daar werknemer hoe dan ook de fatale handeling zou hebben verricht. De Hoge Raad verwerpt dit cassatiemiddel. Zie omtrent de eigen verantwoordelijkheid/roekeloosheid en schending zorgplicht ook AR 2009-963.