Bijgaand treft u een nieuwe AR Update aan. Graag wijzen wij u op AR 2010-521. In dit ruim 13 pagina?s tellende vonnis, geeft de Kantonrechter Amsterdam invulling aan de arresten Van de Grijp/Stam en Rutten/Breed. De kantonrechter plaats vraagtekens bij het uitgangspunt van de Hoge Raad dat de 681- en 685-procedure wezenlijk verschillen. De praktijk noch de parlementaire geschiedenis lijkt daar aanleiding toe te geven. Uiteindelijk formuleert de kantonrechter een ?gezichtspuntenmodus? die antwoord geeft op de vraag of sprake is van een vergoedingsplicht en indien ja hoe hoog de vergoeding dient te zijn.

Voorts wijzen we u op een drietal ?Van Hooff Elektra?-beschikkingen (ontbinding tijdens opzegtermijn). In AR 2010-519 werd het ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn wegens ?kennelijk onredelijke opzegging? toegewezen zonder dat bijkomende omstandigheden waren gesteld. In AR 2010-510 werd geoordeeld dat voor toewijzing van het ontbindingsverzoek bijkomende omstandigheden nodig zijn. De reeds in 2008 en 2009 ontstane verstoorde arbeidsrelatie levert geen bijkomende omstandigheid op waardoor de arbeidsovereenkomst nog eerder moet eindigen. Ten slotte overwoog de rechter in AR 2010-502 dat een eerste onregelmatige opzegging, terwijl reeds een ontbindingsprocedure aanhangig is gemaakt, misbruik van bevoegdheid oplevert.

Volgens de Kantonrechter Gorinchem is een eenzijdige functiewijziging (demotie) wegens onvoldoende functioneren van werknemer met een salarisverlies van 30% naar de maatstaven van Mammoet/Stoof een redelijk voorstel dat in redelijkheid van werknemer verlangd kan worden (AR 2010-508).

Ten slotte wijzen wij u graag op AR 2010-517. Volgens het Hof Amsterdam levert een algeheel verbod op het zichtbaar dragen van kettingen op het bedrijfsuniform geen verboden indirect onderscheid op grond van godsdienst op. Evenmin handelt de werkgever in strijd met het goed werkgeverschap dit kledingvoorschrift jegens een overtuigd christen met crucifix te handhaven.

AR Poll
Ruim 85% van de stemmers was het eens met de stelling: ?Permanent gedetacheerde werknemers dienen onder de bescherming van de richtlijn overgang van onderneming te vallen (materiële benadering).?
De nieuwe stelling luidt: ?Het voorstel van de ministerraad werkgevers en werknemers te verplichten binnen 1,5 jaar vakantieaanspraken te effectueren op straffe van verval, pakt voor een werknemer niet gunstig uit.? Breng hier uw stem uit.

AR Video: Kücükdeveci/Swedex ? Horizontale werking van EU-recht?
Graag wijzen wij u op de nieuwe AR Video van Klara Boonstra. Zij analyseert het arrest Kücükdeveci/Swedex (gelijke behandeling op grond van leeftijd) en besteedt met name aandacht aan de vraag in hoeverre sprake is van horizontale werking van EU-recht op het terrein van gelijke behandeling. Klik hier om de video te bekijken.

Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.

Rest ons u nog een bijzonder fijne dag toe te wensen.