Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Geachte heer/mevrouw,
Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan. Deze week veel 685- en 681-zaken, waarbij de vergoedingen zeer uiteen liepen. Een mooie beschikking waarin de Kantonrechtersformule buiten toepassing werd gelaten wegens de onbillijke uitkomst van onverkorte toepassing is AR 2010-629. In AR 2010-630 werd een kennelijk onredelijk ontslagvergoeding toegekend gelijk aan 25% van het verwachte inkomstenverlies tot aan het zestigste levensjaar van werkneemster. In AR 2010-627 werd een kennelijk onredelijk ontslagvergoeding naar billijkheid van ? 4.000 toegekend.
In AR 2010-623 wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat een leidinggevende weigerde te verplaatsen van werkplek. Haar 31-jarige ? smetteloze ? dienstverband bracht evenwel met zich dat de werkgever een vergoeding moest betalen.
Ten slotte volgt uit AR 2010-626 dat een werknemer jegens zijn werkgever geen rechten kan ontlenen aan (een evident) onjuiste pensioenopgave van de pensioenuitvoerder.
AR Commentaar: Onderscheid op grond van zwangerschap
Graag wijzen wij u op het interessante commentaar van Willemijn Roozendaal bij de arresten Parviainen en Gassmayr (behoudt een werkneemster recht op flexibele en functiegerelateerde vergoedingen tijdens passende werkzaamheden en/of zwangerschapsverlof?).
Zij schetst de ontwikkeling van de HvJ EU-rechtspraak op het terrein van bescherming van de zwangere werkneemster en plaatst de recente arresten in deze context. Vervolgens stelt ze onder meer de vraag wat de gevolgen van dit arrest zullen zijn voor het Nederlandse arbeidsrecht. Klik hier om het commentaar te lezen.
AR Poll
Ruim 70% is het eens met de stelling: ?Bewuste roekeloosheid ex artikel 7:661 BW dient ruim te worden uitgelegd.' De nieuwe stelling luidt: ?Er is behoefte aan meer differentiatie en maatwerk in het Nederlandse arbeidsrecht.' Breng hier uw stem uit.
Geen pdf-bijlage
Vanaf heden ontvangt u bij de wekelijkse AR Updates geen PDF meer als bijlage, maar treft u in de e-mail een hyperlink naar het PDF-bestand. De reden hiervoor is dat sommige abonnees de wekelijkse e-mail niet ontvangen omdat hun spamfilter de e-mail weigert vanwege de PDF.
Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.