Rechtspraak
Uiteraard wijzen wij u graag op de ABN AMRO-arresten van het Hof Amsterdam (AR 2010-785 en AR 2010-786). Anders dan de Kantonrechter Utrecht oordeelt het hof dat een contractuele ontslagvergoeding wel degelijk een arbeidsvoorwaarde vormt. Hoewel het intreden van de kredietcrisis als een onvoorziene omstandigheid in de zin van artikel 6:258 BW kan worden aangemerkt, kan niet worden geoordeeld dat ongewijzigde instandhouding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet mag worden verwacht. Van belang acht het hof dat bij de invulling van deze redelijkheidsnorm ? evenals bij artikel 7:613 BW ? algemene rechtsbeginselen een rol spelen, zoals ?pacta sunt servanda'. Het beroep van ABN AMRO op het Stoof/Mammoet-criterium slaagt evenmin. Wel merkt het hof op dat dit criterium ook van toepassing kan zijn op collectieve wijzigingen.
Zie over deze zaken in eerste aanleg: R.M. Beltzer, ?Kantonrechters in Amsterdam en Utrecht doen vergelijkbare uitspraken met tegengestelde resultaten ten aanzien van het antwoord op de vraag of een overeengekomen bonus dient te worden uitbetaald. Is de wijzigingsleer uit Stoof/Mammoet correct toegepast?', AR Commentaar 2009-10.

Een oude, maar belangrijke uitspraak op het terrein van algemeenverbindendverklaring van cao's en dispensatiebeleid, is AR 2010-771. In deze uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State wordt met succes een afwijzend besluit op dispensatie van een algemeen verbindend verklaarde cao aangevochten op grond van onder meer het ontbreken van representativiteit. In deze uitspraak worden verschillende gronden voor dispensatie aangevoerd en door de Raad van State beoordeeld.

Volgens de Rechtbank Rotterdam blijft een concurrentiebeding geldig indien sprake is van omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het arrest Philips/Oostendorp brengt volgens deze rechter niet mee dat bij de voortzetting een kopie van de vorige arbeidsovereenkomst moet zijn bijgevoegd (AR 2010-775).

Interessant is voorts AR 2010-780. Volgens de kantonrechter dient een ontbindingsverzoek van een werknemer, nadat de mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever heeft plaatsgevonden, naar analogie van de Van Hooff Elektra-beschikking te worden beoordeeld. De wens tot het verkrijgen van een hogere vergoeding is onvoldoende om te spreken van bijkomende omstandigheden.

Ten slotte is AR 2010-784 vermeldenswaardig. Een werkgever die voor 50% gebruik maakt van deeltijd-WW, dient wel voor 100% van het salaris premies aan het pensioenfonds af te dragen.

AR Poll
Ruim 62% was het eens met de stelling: ?Het werkgeversbegrip in de Wet arbeid vreemdelingen is te ruim gedefinieerd.' De nieuwe stelling luidt: ?Rutte I zal niet leiden tot afschaffing van het BBA.' Breng hier uw stem uit.

Korting op webtrainingen Law At Web: Gerrard Boot 17 november 2010
De nieuwe juridische opleider Law At Web biedt online interactieve trainingen aan. Efficiënt, goedkoop én verzekerd van uw PO-punten. Kijk snel op de website www.LawAtWeb.nl voor het aanbod van webtrainingen en profiteer als AR-Updatesabonnee van 10% korting op de webtraining Actualiteiten arbeidsrecht!

Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.