Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Rechtspraak
In navolging van de advocaat-generaal heeft nu ook het Hof van Justitie EU geoordeeld dat een directielid van een kapitaalvennootschap, zonder arbeidsovereenkomst, toch onder het communautaire werknemersbegrip inzake bescherming tijdens zwangerschap valt, zodat in beginsel een ontslagverbod tijdens zwangerschap geldt (AR 2010-907). Deze uitspraak kan van belang zijn indien de arbeidsrechtelijke status van bepaalde bestuurders wordt aangetast, wanneer wetsvoorstel 31 763 (Wijziging Boek 2 Burgerlijk Wetboek inzake aanpassing regels bestuur en toezicht naamloze en besloten vennootschappen) wordt aanvaard (t.w. geen arbeidsovereenkomst met de vennootschap).
Voor de praktijk van groot belang is AR 2010-896. In een uitvoerig gemotiveerd vonnis geeft de kantonrechter weer waarom een concurrentiebeding ook bij stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 BW) opnieuw schriftelijk overeengekomen dient te worden. Eerder oordeelde de Kantonrechter Rotterdam nog dat bij een omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een uitdrukkelijk hernieuwde ondertekening niet noodzakelijk is (AR 2010-775 zie ook Ktr. Amersfoort AR 2009-706). Tijd voor een (nieuw) oordeel van de Hoge Raad?
Het Hof Leeuwarden lijkt met zijn arresten van 2 november 2010 (AR 2010-905 en AR 2010-906) invulling te geven aan de arresten Rutten/Breed en Van de Grijp/Stam (kennelijk onredelijk ontslag). Bij de beantwoording van de vraag of sprake is van kennelijke onredelijkheid, zoekt het hof aansluiting bij de ?XYZ-gezichtspunten'. Bij de vaststelling van de hoogte van de schadevergoeding wordt uitdrukkelijk aangesloten bij inkomensderving tijdens de WW-duur (suppletie 30%) en kosten van scholing/outplacement. Het bijzondere van de onderhavige zaken kenmerkt zich doordat het arbeidsverleden van de werknemer bij de voormalige werkgever na doorstart van de onderneming uit faillissement aan de opvolgende werkgever wordt toegerekend.
AR Poll
Ruim 75% van de stemmers is het eens met de stelling: ?Flexibilisering van het arbeidsrecht zonder aanpassing van het ontslagrecht is onmogelijk.' De nieuwe stelling luidt: ?Het concurrentiebeding moet na iedere verlenging van de arbeidsovereenkomst opnieuw schriftelijk worden overeengekomen.' Breng hier uw stem uit.
Online Seminar ?Actualiteiten arbeidsrecht': 10% korting én drie PO-punten!
Op woensdag 17 november a.s. vindt vanaf 15.00 uur de webtraining Actualiteiten arbeidsrecht plaats van mr. dr. Gerrard Boot. Abonnees van AR Updates ontvangen 10% korting op deze webtraining. Bij deze training zijn drie PO-punten te behalen. Schrijft u zich in via deze link. De trainingen van www.LawAtWeb.nl zijn volledig online. U volgt dus live een training vanaf uw werkplek en kunt met de chatfunctie eenvoudig uw vragen stellen aan de trainer. De eerste webtraining ondernemingsrecht is zeer positief ontvangen en gemiddeld met een 8 beoordeeld!