Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan. Graag wijzen wij u op AR 2010-184 waarin voor het eerst sinds Hoge Raad 11 december 2009 (Van Hooff Elektra) de kantonrechter overgaat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn en tevens een vergoeding aan werknemer toekent. De kantonrechter verwijst werknemer uitdrukkelijk naar de 681-rechter voor een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter kiest dus voor een kennelijk onredelijk ontslagprocedure na(ast) de ontbindingsprocedure. Zie anders AR Commentaar J.J.M. de Laat, alsmede de discussie online onder zijn commentaar. Klik hier om het commentaar en discussie te lezen.
De Kantonrechter Terneuzen oordeelde dat de toetsingsmaatstaf van Van Hooff Elektra ook geldt indien toestemming voor ontslag is verleend maar nog niet is opgezegd (AR 2010-182). De Kantonrechter Eindhoven oordeelde dat ontbinding tijdens opzegtermijn wegens aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer na overgang van onderneming voor toewijzing vatbaar is. Een werknemer maakt in dergelijke omstandigheden geen misbruik van procesrecht. De ontbindingsprocedure voldoet volgens de kantonrechter meer aan artikel 6 EVRM dan een UWV WERKbedrijfprocedure. De uitspraak dateert wel van voor Van Hooff Elektra (AR 2010-187).
Voorts leverde week 8 de volgende interessante zaken op. Het niet of onvoldoende investeren in employability leidt tot kennelijk onredelijk ontslag (AR 2010-188). Pensioenontslag bij bereiken van 63-jarige leeftijd is niet in strijd met WGBL (AR 2010-189). Werkgever draagt risico voor zorgvuldige loonadministratie, bij gebreke waarvan loonvordering werknemer als niet of onvoldoende gemotiveerd betwist moet worden toegewezen (AR 2010-191).
Ten slotte wijzen wij u graag op AR 2010-192 en AR 2010-194. In de eerste zaak staat de vraag centraal of de erfgename van werknemer recht heeft op wettelijke verhoging bij een vordering ex artikel 7:674 BW alsmede of zij recht heeft op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen. Anders dan in AR 2009-861 oordeelt de kantonrechter dat niet-genoten vakantiedagen wel degelijk door de erfgename gevorderd kunnen worden. In de tweede zaak staat de vraag centraal of werknemer tijdens ziekte recht heeft op vergoeding van structureel overwerk middels artikel 7:610b BW jo. 7:629 BW. Volgens de kantonrechter is dit op grond van de cao niet het geval. Zie echter ook AR 2009-29.
AR Poll
Ruim 85% van de bezoekers was het eens met de stelling van vorige week, te weten: Nu het kabinet is gevallen, zal waarschijnlijk ook het wetsvoorstel inzake maximering ontslagvergoedingen de eindstreep niet halen.
De nieuwe stelling luidt: De procedure bij het UWV WERKbedrijf staat op gespannen voet met artikel 6 EVRM. Breng hier uw stem uit.
Inzenden rechtspraak
Beschikt u over interessante uitspraken die (nog) niet gepubliceerd zijn, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden. Alvast enorm bedankt!