Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op twee nieuwe arresten (van hoven) inzake het schriftelijkheidsvereiste van het concurrentiebeding bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst (AR 2011-482 en AR 2011-483). Daarmee hebben we inmiddels een aardige verzameling van (tegenstrijdige) arresten van gerechtshoven, als het gaat om het bereik en de uitleg van Philips/Oostendorp (zie eerder: Hof 25 januari 2011 JAR 2011/149 en Hof Leeuwarden, 22 februari 2011, LJN BQ1403, AR 2011-143). Een aantal hoven hanteert de zogenoemde enge uitleg van Philips/Oostendorp (steeds opnieuw schriftelijk op straffe van verval) terwijl andere hoven een minder strenge leer lijken te hanteren (een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding blijft geldig tenzij sprake is van een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding waardoor het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken).
Voorts wijzen wij u graag op het arrest van het Hof Den Haag (AR 2011-486) inzake de zogenoemde ABN AMRO-zaken. In navolging van de arresten van het Hof Amsterdam, oordeelt ook het Hof Den Haag dat nakoming van een contractuele afvloeiingsregeling (?1.250.000) door een bankier, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar is. De kantonrechter had de vordering afgewezen en daartoe overwogen dat een ontslagvergoeding bij een dienstverband van één jaar ter grootte van twee jaarsalarissen inclusief bonus excessief, zo niet ridicuul te noemen is. Het hof besliste anders. Saillant detail in deze zaak is dat de werknemer in kwestie ? zo volgt uit het arrest ? ruim een jaar eerder bij ABN AMRO was vertrokken met een ontslagregeling om vervolgens bij Fortis Bank Nederland in dienst te treden. Nu wordt ABN AMRO als rechtsopvolger van dit onderdeel van Fortis opnieuw geconfronteerd met betaling van een ontslagvergoeding.
AR Poll
Ruim 85% is het eens met de stelling: ?Ongelijkheidscompensatie is ook in de 21e eeuw de belangrijkste grondslag van het arbeidsrecht.'
De nieuwe stelling luidt: ?Het huidige arbeidsrecht biedt voldoende flexibiliteit voor werkgevers en werknemers.' Breng hier uw stem uit.
Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor!
Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.