Rechtspraak
Graag wijzen wij u op AR 2011-59. Volgens het Hof Leeuwarden volgt uit de nationaal parlementaire geschiedenis inzake artikel 7:655 BW noch uit de considerans van de hieraan ten grondslagliggende Europese richtlijn, dat het schenden van informatieverplichtingen door de werkgever leidt tot omkering van de bewijslast ex artikel 150 Rv. In casu had de werkgever niets vermeld in de arbeidsovereenkomst over de omvang van de wekelijkse arbeidsduur. Toen werknemer wegens ziekte uitviel, stelde werkgever zich op het standpunt dat partijen geen vaste omvang overeengekomen waren, terwijl de werknemer zich op het standpunt stelde dat zij een 40-urige werkweek waren overeengekomen. Volgens het hof rust op grond van artikel 150 Rv de bewijslast in casu op werknemer.
Voorts wijzen wij u graag op een mooi gemotiveerd vonnis van de Kantonrechter Leeuwarden inzake ?opvolgend werkgeverschap' tussen materiële werkgevers en de geldigheid van een proeftijdbeding (AR 2011-47).
Ten slotte roept AR 2011-43 de interessante vraag op of een ontbindingsverzoek van een werknemer wel mag worden afgewezen? Volgens de kantonrechter brengt het grondrecht van vrije arbeidskeuze (artikel 19 lid 3 Grondwet) met zich dat een dergelijk verzoek in beginsel gehonoreerd moet worden. Zou dat ook voor Van Hooff Elektra-situaties moeten gelden?

AR Poll
Slechts 15% was het eens met de stelling ?Het ontslag van een statutair directeur dient minder snel kennelijk onredelijk te zijn, dan het ontslag van een gewone werknemer.'
De nieuwe stelling luidt: ?Een werknemersverzoek tot ontbinding mag nimmer worden afgewezen.' Breng hier uw stem uit.

Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.