Update
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. E.L. Eijkelenboom, mr. S.C. Goedhart, mr. C.P. Kuijer, mr. D. Ottevanger, mr. drs. T.J. Post, I.J. Schipper, mr. S.A. Slootweg, mr. S. van der Slot, mr. V. Twilt en mr. S. Wiersma-Helal.
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op AR 2011-0812 waarin de vraag centraal staat of een zieke werknemer ex artikel 7:663 BW mee overgaat naar de verkrijger. De kantonrechter oordeelt dat dit het geval is en dat de uitzondering van de Hoge Raad van 11 februari 2005 (JAR 2005/67) zich hier niet voordoet. De aan de vervreemder opgelegde loonsanctie gaat evenwel niet mee over omdat deze pas na de overgang aan de vervreemder is opgelegd.
In AR 2011-814 overweegt de kantonrechter dat morbide obesitas (extreem overgewicht) is aan te merken als een chronische ziekte, zodat in beginsel het opzegverbod volgend uit de WGBh/cz van toepassing is. Omdat de werkgever evenwel ruim vier jaar alle nodige inspanningen heeft verricht de werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid wegens ziekte tegemoet te komen, terwijl sprake is van een dienstverband van tien jaar, acht de kantonrechter voldoende termen aanwezig de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Ten slotte is AR 2011-823 interessant. Volgens de kantonrechter kan de verhuizing van werknemer (180 km van werkplek) waardoor geen invulling kan worden gegeven aan het verrichten van passende arbeid, de werkgever niet worden tegengeworpen, zodat deze gerechtigd is het loon te staken ex artikel 7:629 lid 3 BW.
AR Poll
Ruim 90% is het eens met de stelling: ?Het omslagpunt van ?passende arbeid? in ?nieuw bedongen arbeid? is (te) onduidelijk.'
De nieuwe stelling luidt: ?Het wettelijk vastleggen van topinkomens in de publieke sector is beter dan loonvorming middels ?codes?.' Breng hier uw stem uit.
Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.