Rechtspraak
Graag wijzen wij u op AR 2011-143. Voor zover mij bekend is dit het eerste gepubliceerde arrest van een hof inzake de geldigheid van een concurrentiebeding na voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaald tijd en omzetting daarvan in onbepaalde tijd sinds Philips/Oostendorp. Het hof oordeelt dat het concurrentiebeding gewoon geldig blijft, omdat niet sprake is van een nieuwe maar van een in tijdsduur gewijzigde arbeidsovereenkomst. In min of meer gelijke zin oordeelt de Kantonrechter Haarlem (AR 2011-153) die de ?enge uitleg' van Philips/Oostendorp verwerpt. De Kantonrechter Middelburg daarentegen oordeelt dat de enge uitleg van het schriftelijkheidsvereiste recht doet aan de waarborgfunctie (AR 2011-160).

Interessant is voorts het arrest van het Hof Amsterdam (AR 2011-142) waarin de vraag centraal staat wat nu precies de schade (in het kader van een kennelijk onredelijk ontslag) is die een zieke werknemer lijdt na opzegging van de arbeidsovereenkomst indien de loonbetalingsplicht (104 weken) reeds tot een einde is gekomen.

Volgens de Kantonrechter Leeuwarden is een ?all-in' loon niet in strijd met de nationale en Europese vakantieverlofregeling en evenmin met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (AR 2011-156).

In AR 2011-157 oordeelt de Kantonrechter Heerlen dat verschijning van de werknemer de onbevoegdheid van de Nederlandse rechter dekt (naar analogie van artikel 24 EEX-Vo.).

Ten slotte wijzen wij u graag op AR 2011-159. Het ontbindingsverzoek in verband met de strafrechtelijke veroordeling van werknemer tot een gevangenisstraf van vijf jaar wegens drugshandel werd afgewezen.
Bij de beoordeling van dit ontbindingsverzoek werden de ?gezichtspunten' uit het ?ontslag wegens detentie-arrest' van de Hoge Raad (17 december 2010, AR 2010-0982) als leidraad gebruikt. De omstandigheden van het geval bij ontslag op staande voet wegen kennelijk op een zelfde wijze in de ontbindingsprocedure. 

AR Poll
Ruim 77% van de stemmers was het oneens met de stelling: ?Het Sociaal Plan dient wettelijk te worden geregeld'.

De nieuwe stelling luidt: ?Het uitgangspunt van de ondeelbaarheid van de arbeidsverhouding past niet in een moderne economie en arbeidsmarkt.' Breng hier uw stem uit. 

ARBAC
Graag wijzen wij u op een nieuw online tijdschrift: Academie voor Arbeidsrecht (ARBAC). ARBAC is een peer reviewed Open Access tijdschrift op het gebied van arbeids- en socialezekerheidsrecht. Op deze site treft u niet alleen heel interessante artikelen aan, maar bijvoorbeeld ook de werken van A.E. Bles (parlementaire geschiedenis van de Wet op de arbeidsovereenkomst 1907). Een waardevolle bron voor iedere arbeidsrechtjurist! Bekijk ARBAC hier. 

 
Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor!
Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.