Update
Rechtspraak
In AR 2012-214 wijst het Hof van Justitie er nogmaals op dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd uitgangspunt dient te zijn. Bij omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd, dwingt de richtlijn ‘arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd' niet tot behoud van dezelfde arbeidsvoorwaarden. Mocht het verschil tussen beide arbeidsovereenkomsten te groot zijn, dan kan dit in strijd zijn met het nuttig effect van de richtlijn. Dit alles laat de Nederlandse regeling van conversie uiteraard onverlet.
In AR 2012-212 oordeelt de kantonrechter dat de bepaling in payrollovereenkomst dat gedurende eerste 52 weken slechts loon verschuldigd is over de periode dat werknemer metterdaad arbeid heeft verricht, in strijd is met het verbod op werktijdverkorting ex artikel 8 BBA. Artikel 8 BBA prevaleert boven artikel 7:628 lid 5 en 7 BW.
In AR 2012-228 oordeelt de rechter dat de staking bij Equens in strijd is met artikel G ESH, vanwege de mogelijke ontwrichting van de maatschappij (stilleggen van een groot deel van het digitale betalingsverkeer).
Ten slotte is AR 2012-233 interessant. Tussen de ondernemer en de OR bestaat verschil van inzicht over de interpretatie van een eerder overeengekomen compensatieregeling. De OR start een artikel 36-procedure. De kantonrechter oordeelt als volgt. Artikel 36 lid 2 WOR in verbinding met artikel 32 WOR ziet op conflicten waarbij aan de orde is of partijen de WOR correct nageleefd hebben. Van een dergelijk conflict is in casu geen sprake, nu de voorgelegde kwestie gaat over de uitleg van de inhoud (en als consequentie daarvan de naleving) van een compensatieregeling waarover partijen in het bestek van een voorgestelde regeling van werktijden en roosters overeenstemming bereikt dachten te hebben. De OR had bij de constatering dat de ondernemer een onjuiste interpretatie gaf aan de compensatieregeling slechts de mogelijkheid een beroep te doen op de nietigheid ex artikel 27 lid 5 WOR.
AR Poll:
Ruim 42% was het eens met de stelling: ‘De Staat dient alle werknemers die geheel of gedeeltelijk geen vakantieverlof wegens ziekte hebben opgebouwd onder het oude regime van artikel 7:635 BW te compenseren.'
De nieuwe stelling luidt: ‘De verhouding tussen artikel 7:628 lid 5 en lid 7 BW en artikel 8 BBA is onduidelijk.' Breng hier uw stem uit.
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bewijslast ter zake overwerk(vergoeding) rust op werknemer. Functie van werknemer (leidinggevende) mede bepalend voor uitleg afspraken 06-03-2012
- Gerechtshof Den Haag Uitleg overurenafspraak. Recht op overuren na ‘succesvolle’ afronding project is geen opschortende voorwaarde zolang het project niet succesvol blijkt 06-03-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Enkele omstandigheid dat werknemer – na bemiddeling werkgever – in dienst treedt bij derde, brengt nog geen beëindiging met wederzijds goedvinden met zich. Bewijslast ter zake rust op werkgever. Uitblijven protest werknemer onvoldoende om beëindiging aan te nemen 06-03-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ziekenhuis handelt onzorgvuldig bij herwaardering functieomschrijvingen door zich – ten onrechte – achter het niet-ontvankelijkheidsoordeel van de Interne Bezwaren Commissie te schuilen. Zij miskent daarmee haar eigen verantwoordelijkheid voor zorgvuldige invoering van nieuwe functiebeschrijvingen 06-03-2012
- Gerechtshof Amsterdam Tussentijdse opzegging van reeds verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt tot onregelmatige opzegging werknemer 14-02-2012
- Gerechtshof Amsterdam Werkneemster heeft geen recht op loon wegens ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW 14-02-2012
Rechtbank
- Rechtbank Overijssel Werknemer verricht werkzaamheden voor een derde. Schriftelijke uitzendovereenkomst of detacheringsovereenkomst ontbreekt. Onduidelijk welke cao van toepassing is. Loondoorbetaling tijdens ziekte 08-03-2012
- Rechtbank Midden-Nederland Aangekondigde stakingen en werkonderbrekingen bij Equens onrechtmatig. Werkonderbreking kan maatschappijontwrichtend karakter hebben. Concrete aankondiging van maatregelen om de maatschappelijke gevolgen van de acties beheersbaar te houden ontbreekt 08-03-2012
- Rechtbank Gelderland Hairstylist overtreedt, nadat hem dat in eerdere procedure verboden is, diverse keren het concurrentiebeding. Onrechtmatig handelen door nieuwe werkgeefster. Verhoging dwangsom 02-03-2012
- Rechtbank Rotterdam Werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid weer arbeidsgeschikt. Nieuw ziektegeval met tussenpoos van zes weken waardoor opnieuw loondoorbetalingsverplichting van 104 weken ontstaat en opzegverbod van toepassing is 01-03-2012
- Rechtbank Midden-Nederland Categorale vakbond NVvPO dient te worden toegelaten tot het eerstvolgende overleg over de CAO voor de Huisartsenzorg 22-02-2012
- Rechtbank Rotterdam Bedrijfseconomisch ontslag 55-jarige technisch commercieel chef na dienstverband van 27 jaar niet kennelijk onredelijk. Geen onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel of schending van goed werkgeverschap 16-02-2012
- Rechtbank Gelderland Afwijzing ontbindingsverzoek personeelsadviseur wegens disfunctioneren. Ziekenhuis Rivierenland heeft formele regels omtrent verbetertraject niet nageleefd 15-02-2012
- Rechtbank Midden-Nederland Bepaling in payrollovereenkomst dat gedurende eerste 52 weken slechts loon verschuldigd is over de periode dat werknemer metterdaad arbeid heeft verricht, is in strijd met het verbod op werktijdverkorting ex artikel 8 BBA. Artikel 8 BBA prevaleert boven artikel 7:628 lid 5 en 7 BW 08-02-2012
- Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst chauffeur die verdacht wordt van zedendelict met een minderjarige verstandelijk gehandicapte passagier. Verstoorde arbeidsrelatie doordat werknemer werkgeefster onvoldoende heeft geïnformeerd over verdenking en strafzaak. Geen vergoeding 31-01-2012
- Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst boventallige salesman ABN AMRO. Arbeidsmarkttoeslag dient te worden meegerekend voor de vaststelling van stimuleringspremie op grond van ISP-CAO 31-01-2012
- Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst wetenschappelijk onderzoeker na geschil over onderzoeksmeting grondwaterstanden en publicatie van onderzoeksresultaten. Klokkenluidersprocedure. Vergoeding conform neutrale kantonrechtersformule 31-01-2012
- Rechtbank Amsterdam Ontbindingsverzoek dat werknemer voor faillissement van werkgever heeft ingediend, is een niet verifieerbaar verzoek in de zin van artikel 25 jo. 28 Fw 03-01-2012
- Rechtbank Gelderland Ontslag coupeuse/verkoopster na beëindiging onderneming niet kennelijk onredelijk. Van kleine ondernemer met financiële problemen kan niet verwacht worden dat outplacementtraject wordt aangeboden 16-12-2011
- Rechtbank Limburg Uitleg van inhoud compensatieregeling waarover ondernemer en OR dachten overeenstemming te hebben bereikt, valt niet onder werkingssfeer nalevingsvordering ex artikel 36 WOR 09-12-2011
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verval functie. Verhoging vergoeding sociaal plan met een maandsalaris vanwege grievende behandeling werknemer door Neckermann 30-11-2011
- Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst reprobeheerder als gevolg van reorganisatie. RFR-regeling is geen standaardregeling voor de vaststelling van vergoeding, maar minimumregeling. Werkgever tekort geschoten in verplichting om werknemer in staat te stellen voldoende vakkennis op te doen en te behouden. Vergoeding € 30.000 bruto 18-11-2011
- Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die tevens schuldeiser is van werkgever. Werkgever maakt werknemer zonder objectieve grond forse verwijten over fraude en verduistering. C=2 16-11-2011
- Rechtbank Oost-Brabant Aanvulling koopsomuitkeringen 55-plussers door FCI nadat ingangsdatum prepensioenleeftijd onverwacht wordt verschoven. 55-plussers zijn ongerechtvaardigd verrijkt doordat zij meer inkomsten hebben ontvangen dan 80% van het laatstgenoten salaris zoals was overeengekomen in sociaal plan 20-10-2011
- Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst is in overwegende mate aan werkgeefster te wijten vanwege het ontbreken van verbetertraject na kritiek op functioneren werkneemster 29-09-2011
- Rechtbank Midden-Nederland Geen overtreding relatiebeding zoals in vaststellingsovereenkomst overeengekomen. Schrijven van pocketboek behoort niet tot de taak van werknemer, zodat werkgever geen auteursrecht toekomt 22-09-2011
Uitspraken zonder ECLI
- Hof van Justitie van de Europese Unie Richtlijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dwingt niet tot omzetting arbeidsovereenkomst bepaalde tijd in onbepaalde tijd. Indien omzetting plaatsvindt, hoeft dit niet tegen dezelfde voorwaarden. Bij aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden kan evenwel het nuttig effect van de richtlijn in geding zijn 2012-03-08
- Hof van Justitie van de Europese Unie Nationale regeling die aan deeltijdrechters geen pensioenregeling toekent en voltijders wel, levert een niet objectief gerechtvaardigd onderscheid op grond van deeltijdarbeid op. Onafhankelijkheid van rechters brengt nog niet met zich dat zij niet onder de personele sfeer van de richtlijn vallen (arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding). Formeel gezagscriterium. Geen gemeenschapsnorm 2012-03-01