Rechtspraak
Graag wijs ik u op AR 2012-325. In deze zaak oordeelt het hof dat het opnemen van een contractuele opzegtermijn van ‘twee maanden voor beide partijen gelijk', niet leidt tot conversie in een opzegtermijn voor de werkgever van vier maanden, maar tot een opzegtermijn van één maand voor de werknemer en twee maanden voor de werkgever. Volgens het hof volgt dit uit de kennelijke bedoeling van de wetgever bij toepassing van artikel 7:672 lid 6 BW werknemers te beschermen. De vordering tot gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.

Een interessante zaak is voorts AR 2012-327 waarin met een beroep op HR 13 oktober 2000, LJN AA7480 gepoogd werd verschillende materieel werkgevers middels vereenzelviging aan te wijzen. Het hof volgt werknemer niet in zijn stelling dat sprake is van ‘bijzondere omstandigheden' als bedoeld in het arrest van de Hoge Raad.

Ten slotte wijs ik u op AR 2012-329. In deze zaak wordt G4S verweten werknemer onvoldoende te hebben geïnformeerd, althans een onjuiste voorstellen van zaken te hebben voorgehouden, bij indiensttreding. Korte tijd na de overstap van zijn vorige werkgever naar G4S, blijkt de functie van werknemer te vervallen. G4S verzoekt daartoe ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter ontbindt, maar acht toepassing van de kantonrechtersformule niet billijk. Werknemer ontvangt een jaarsalaris en een compensatie voor misgelopen Long Term Incentives/bonusregelingen (€ 200.000).

AR Poll:
60% is het eens met de stelling: ‘De bescherming van privacy van zieke werknemers is onvoldoende gewaarborgd.'

De nieuwe stelling luidt: ‘Ik verwacht dat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren zal worden aangenomen."

Literatuur
Vanaf heden is er een nieuwe dienst beschikbaar op AR Updates: AR Literatuur. Naast een korte update van alle arbeidsrechtelijke jurisprudentie voorziet AR Updates u voortaan ook van een korte signalering van de bekende tijdschriften: Arbeidsrechtelijke Annotaties (ArA), ArbeidsRecht, Tijdschrift Arbeid en Recht (TRA) en Tijdschrift voor de Arbeidsrechtpraktijk (TAP). Zo bent u altijd up to date! Klik hier voor AR Literatuur.