Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de zeer interessante en lezenswaardige conclusie van A-G Keus inzake pensioenontslag van verkeerspiloten bij KLM. Niet alleen vanwege prikkelende overwegingen, maar ook omdat dit de eerste conclusie is die sinds lange tijd wordt geopenbaard voordat het arrest is gewezen. De laatste keer dat dit gebeurde was bij het arrest Van de Grijp/Stam (2009). Naar het oordeel van de A-G is in de KLM-zaak geen sprake van een verboden onderscheid op grond van leeftijd, omdat het pensioenontslag objectief gerechtvaardigd kan worden. Het legitieme doel is gelegen in een goede doorstroom en leeftijdsopbouw binnen de organisatie van KLM. De maatregel wordt passend en noodzakelijk geacht. Voorts oordeelt de A-G dat een pensioenontslagbeding niet in strijd is met artikel 7:667 lid 6 BW. Zie AR 2012-376.

In AR 2012-373 oordeelt de Hoge Raad dat een ontslag op staande voet wegens het wegnemen van kledingstukken zonder toestemming door een medewerker van De Bijenkorf rechtsgeldig is, niettegenstaande de ingrijpende gevolgen van dit ontslag voor deze alleenstaande ouder van twee jonge kinderen.

Het Hof Den Haag oordeelde dat een werkgever die zijn werknemer niet voldoende informeert over diens recht op werktijdverkorting, zijn informatieplicht ex artikel 7:611 BW schendt en verplicht is de daaruit voortvloeiende schade te vergoeden (AR 2012-382).

Volgens de Kantonrechter Middelburg is het met hoge snelheid door rood rijden een vorm van ‘opzet en bewuste roekeloosheid' (AR 2012-388).

In AR 2012-364 wordt de moedermaatschappij aansprakelijk gehouden voor de loonsanctie (en derhalve de re-integratie) van de werknemer bij de inmiddels failliete dochter.

Een fraaie (maritieme) IPR-zaak deed zich voor in AR 2012-377. Voogsgeerd en Koelzsch, alsook de rechtspraak inzake gebondenheid aan arbitrageclausules komen uitvoerig aan bod.

In AR 2012-392 stond de vraag centraal of de arbeidsovereenkomst een medewerker van het crematorium die meermalen protocollen niet strikt naleefde – waarbij onder meer de as van een overledene niet (goed) is verstrooid – mocht worden ontbonden na ruim 25 jaar dienstverband. Het resultaat was C=0,8.

Ten slotte wijzen wij u graag op de zaak Eternit/Frankrijk (EHRM 18 april 2012, 20041/10) waarin het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat een werkgever op grond van artikel 6 EVRM geen medische gegevens kan verlangen van een gezondheidsinspecteur wegens het recht van de werknemer op privacy alsmede de ‘medical confidentiality'. Een werkgever heeft voldoende waarborgen voor een eerlijk proces, als hij de rechter kan vragen om een onafhankelijk arts naar het dossier van de werknemer te laten kijken. Een interessante zaak in het kader van deskundigenoordelen.

AR Commentaar: Ontslag payrollwerknemer nooit kennelijk onredelijk?
Graag wijzen wij u op het nieuwe AR Commentaar van Johan Zwemmer. In dit commentaar gaat hij in op de toetsing van het ontslag bij payrollwerkgevers. Daarbij stipt hij onder meer aan (1) of de reden van de beëindiging van de opdrachtgever (materieel werkgever) wel of geen rol speelt bij de kennelijkonredelijkontslagtoetsing van de payrollwerkgever en (2) in hoeverre de enkele omstandigheid dat de opdrachtgever de inlening beëindigt voldoende reden is voor bedrijfseconomisch ontslag volgens het UWV. Klik hier voor het commentaar.

AR Poll
Bijna 72% is het eens met de stelling: ‘Het CDA-voorstel bankentax bij hoge bonussen in de financiële sector is een goede zaak.'
De nieuwe stelling luidt: ‘Met de val van het kabinet is herziening van het ontslagrecht weer een stapje dichterbij.' Breng hier uw stem uit.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen en alvast een heel fijne Koninginnedag!