Update
Rechtspraak
Graag wijs ik u op AR 2012-431, een arrest van de fiscale kamer van de Hoge Raad, waarin de kwalificatievraag centraal staat. Met dit arrest bevestigt de Hoge Raad zijn eerder uitgezette lijn in het Gouden Kooi-arrest en werkt dat verder uit. Als het arrest ook van toepassing mag worden geacht op de kwalificatievraag in de civiele kamer van de Hoge Raad, dan is hiermee een mogelijk nieuwe Groen/Schoevers gewezen.
In AR 2012-443 staat de vraag centraal of Schultz-Hoff ook geldt voor ambtenaren en of de vervaltermijn van negen maanden te kort is. Beide vragen worden door het Hof van Justitie bevestigend beantwoord.
Interessant is de vraag of ex-werknemers door het inbrengen van expertise en kennis opgedaan bij de oude werkgever een algemeen geformuleerd geheimhoudingsbeding overtreden, indien zij bij de concurrent een specifieke machine ontwikkelen. Naar het oordeel van de kantonrechter is dat niet het geval en had de ex-werkgever voor deze activiteiten specifieke geheimhoudingsbedingen moeten formuleren (AR 2012-426).
In AR 2012-445 ten slotte, overweegt het hof dat schade in verband met aan de werkgever toe te rekenen betrokkenheid bij strafvervolging OM, niet onder het bereik van artikel 7:658 maar artikel 7:611 BW valt.
AR Poll
Ruim 75% was het niet eens met de stelling: ‘Het voorstel uit het begrotingsakkoord 2013 om de eerste zes maanden van de WW-duur door de werkgever te laten betalen is een goed idee.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Tijdens dienstverband bij de ex-werkgever verworven specifieke en niet tot het publieke domein behorende kennis en expertise, vallen niet onder een geheimhoudingsbeding.’ Breng hier uw stem uit.
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof Amsterdam Werkgever aansprakelijk voor immateriële schade ex-werknemer wegens door toedoen van de werkgever betrokkenheid bij strafvervolging en transactieoplegging OM. Schadevergoeding begroot op € 10.000 immateriële schade. Artikel 7:658 BW niet van toepassing bij vorderen van schadevergoeding wegens betrokkenheid bij strafrechtelijk onderzoek ex-werkgever. Artikel 7:611 BW is wel van toepassing 01-05-2012
- Gerechtshof Amsterdam Tijdelijke Toeslag Langere Arbeid is een vaste toeslag in zin artikel 10.2 ABN AMRO-cao en verzekeringsvoorwaarden die moet worden meegerekend bij grondslag vrijwillige en verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering 17-04-2012
Rechtbank
- Rechtbank Oost-Brabant Onvoldoende komen vast te staan dat groepsleidster in opleiding een onwenselijke relatie heeft met de vader van een van de aan haar zorg toevertrouwde kinderen. Onwaarschijnlijk dat tweede ontbindingsverzoek wel wordt toegewezen. Toewijzing wedertewerkstelling 03-05-2012
- Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst 60-jarige energiecoördinator Saxion na 25-jarig dienstverband. Nadat ontbindingsverzoek drie jaar geleden is afgewezen, ontstaan ook in nieuwe functie conflicten met collega’s. Beide partijen treft een verwijt van de verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 170.000 01-05-2012
- Rechtbank Gelderland Toewijzing vordering tot betaling niet-genoten ouderschapsverlof. Doordat het UMC geen deugdelijke urenregistratie heeft bijgehouden, is de vordering onvoldoende feitelijk gemotiveerd betwist 27-04-2012
- Rechtbank Gelderland Overtreding concurrentiebeding slechts bij een van drie werknemers komen vast te staan. Geen overtreding geheimhoudingsbeding door ontwikkelen brooddeeguitrollijn bij concurrent 25-04-2012
- Rechtbank Midden-Nederland Werknemer niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek. Mondelinge behandeling één dag voor verstrijken opzegtermijn, zodat de arbeidsovereenkomst op ontbindingsdatum niet meer bestaat 24-04-2012
- Rechtbank Gelderland Werknemer klaagt pas na vier jaar over functie-indeling op grond van cao. Beroep op artikel 6:89 BW slaagt, omdat werknemer niet binnen bekwame tijd heeft geklaagd en de cao een vlotte procedure voorschrijft bij verschil van mening over de functie-indeling 23-04-2012
- Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst HR-Beleidsadviseur UMC St Radboud na conflict over koerswijziging. UMC St Radboud mag te betalen bovenwettelijke uitkering verminderen met betaalde ontbindingsvergoeding 20-04-2012
- Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden. Senior Vastgoed Adviseur handelt in strijd met gedragsregels door het niet melden van vastgoedbezit in privé en het kopen van onroerend goed van een relatie van DTZ 05-04-2012
- Rechtbank Limburg Aansprakelijkheid werknemer voor verkoop 21 percelen voor veel te lage totaalprijs. Deskundigenbericht om waarde percelen vast te stellen 04-04-2012
- Rechtbank Gelderland Werkgever verplicht tot loondoorbetaling horecamedewerkster tijdens arbeidsongeschiktheid. Oproepovereenkomst. Dat werkneemster voorafgaand aan haar ziekte meer dan 38 uur per maand heeft gewerkt, is onvoldoende komen vast te staan 14-10-2011
Antillen
Uitspraken zonder ECLI
- Hof van Justitie van de Europese Unie Artikel 7 Arbeidstijdenrichtlijn (vakantieverlof) geldt ook voor ambtenaren. Overdrachtsperiode van negen maanden in strijd met Europees Handvest. Richtlijn verzet zich niet tegen afwijkende bepalingen voor bovenwettelijke vakantiedagen 2012-05-03
- Rechtbank Limburg Kennelijk onredelijk ontslag. Hoewel er het voornemen was werkneemster wegens het verval van haar functie te ontslaan, had een outplacementtraject verwacht mogen worden toen werkneemster arbeidsongeschikt werd. Geslaagd beroep op rechtsverwerking ten aanzien van functiewaardering en structureel te veel gewerkte uren 2011-12-06
- Rechtbank Amsterdam Overplaatsing horecamedewerker wegens frictie met collega’s niet in strijd met goed werkgeverschap 2012-04-27
- Rechtbank Amsterdam Horecamedewerker weigert overplaatsing wegens frictie met collega’s. Ontbinding zonder vergoeding 2012-04-27
- Rechtbank Den Haag Faillissement werkgever. Onvoldoende aannemelijk dat boedel belang heeft bij naleving concurrentiebeding door twee buitendienstmedewerkers 2012-04-03
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Wijziging standplaats medewerkster salarisadministratie van Rotterdam naar Leiden is redelijk voorstel. Werkgeefster heeft passende compensatieregeling aangeboden 2012-03-15
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Medewerkster salarisadministratie weigert akkoord te gaan met het redelijke voorstel haar standplaats van Rotterdam naar Leiden te wijzigen. Ontbinding met C=0,25 2012-04-16