Rechtspraak
Graag wijs ik u op AR 2012-487. In deze zaak oordeelde de Kantonrechter Hilversum dat het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het lezen van privémail van werkgever en het vanaf zijn hotmailadres reageren rechtsgeldig is. Het bijzondere aan deze zaak is dat het gaat om de schending van het privacyrecht van de werkgever (in plaats van omgekeerd).

In AR 2012-492 oordeelt het hof dat de uitlatingen van werknemer ‘het gaat niet slecht met werkgever, maar minder' een overtreding van het geheimhoudingsbeding impliceert.

Volgens het Hof Den Bosch ligt het in de risicosfeer van de werknemer indien hij nalaat zich te laten controleren door een arts, nadat hij is ontslagen wegens werken onder invloed van alcohol. De werkgever werd geslaagd geacht in het leveren van bewijs middels getuigenverklaringen (alcoholgeur, waggelende werknemer, moeite met spraak). Een oordeel van de bedrijfsarts ontbrak, desalniettemin werd de dringende reden aangenomen (AR 2012-490). In AR 2012-482 werd – mede vanwege het ontbreken van betrokkenheid van een bedrijfsarts – een ontbindingsverzoek afgewezen wegens de reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte bij een alcoholverslaafde werknemer.
Het aaien van de billen van een stagiaire door een collega-werknemer en daar de opmerking bij plaatsen ‘next time I'll bite it', vormt seksuele intimidatie en een dringende reden voor ontslag (AR 2012-491).

De sociale paragraaf uit het Lenteakkoord
Afgelopen week zijn de uitwerkingen van het Lenteakkoord gelekt en in de media verschenen. Bijgaand treft u een overzicht van de belangrijkste (mogelijke) gevolgen voor het arbeidsrecht:

AOW-leeftijd

De verhoging van de pensioenleeftijd begint volgend jaar al. In 2019 ligt de AOW-leeftijd op 66 jaar en in 2023 op 67 jaar. Dat laatste is een jaar eerder dan de vijf partijen eerder van plan waren. Dit wordt bereikt door de pensioenleeftijd van 2013 tot 2015 per jaar met een maand te verhogen en daarna elke drie jaar met twee maanden. In 2019 gaat de AOW-leeftijd bovendien eenmalig met drie maanden omhoog en daarna elk jaar met vier maanden. Vanaf 2023 wordt de pensioenleeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Tot 2015 kunnen mensen gebruik maken van een overgangsregeling door vanaf hun 65e een voorschot op de AOW aan te vragen. Voorwaarde is wel dat dat geld op korte termijn wordt terugbetaald.

WW en ontslagrecht

De duur en hoogte van de WW-uitkering blijft ongewijzigd, maar werkgevers gaan de eerste zes maanden van de werkloosheidsuitkering voor hun rekening nemen. Het UWV betaalt de WW dan uit en verhaalt vervolgens de kosten op de werkgever. Volgend jaar gaat de WW-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog. Verder wordt de doorwerkbonus afgeschaft. Voor kleine werkgevers worden maatregelen getroffen, om het voorgaande financieel mogelijk te maken. Ook het ontslagrecht wordt aangepakt. Er komt één nieuwe wettelijk vastgelegde ontslagprocedure voor contracten voor onbepaalde tijd. Uitgangspunt is een repressieve toetsing door de rechter. De preventieve toets (UWV WERKbedrijf en kantonrechter) verdwijnt. Ontslagvergoedingen worden omgezet in een persoonlijk budget, dat werknemers kunnen gebruiken voor scholing en werk-naar-werk-trajecten. De budgetten worden bovendien gemaximeerd. Vanaf 2014 is een kwart maandsalaris per gewerkt jaar de norm voor ontslagvergoeding, tot een maximum van een half jaarsalaris.

AR Poll
Bijna twee derde van de stemmers was het niet eens met de stelling: ‘Doorstart uit faillissement leidt niet (meer) tot opvolgend werkgeverschap ex artikel 7:668a lid 2 BW.'
De nieuwe stelling luidt: ‘De sociale paragraaf in het Lenteakkoord vormt een toe te juichen modernisering van het arbeidsrecht.' Breng hier uw stem uit.

AR Commentaar: fiscale kamer Hoge Raad trekt Gouden Kooi-lijn door
Graag wijs ik u op het nieuwe AR Commentaar van Lucy van de Berg. In dit commentaar gaat zij in op de Notarissen-uitspraak. Zij plaats deze uitspraak in de context van CRvB-uitspraken inzake het kleinaandeelhouderschap en werknemersbegrip, alsook in de context van het eerder gewezen Gouden Kooi-arrest van de Hoge Raad. Zij wijst daarbij op het belang en de rol van de partijbedoeling bij kwesties over premieheffing sociale zekerheid. Klik hier om het commentaar te lezen.

Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag (en alvast een heel goed Pinksterweekend) toe te wensen.