Update
Rechtspraak
Graag wijs ik u op AR 2012-495. Volgens de kantonrechter is het bewust gebruikmaken van de doorbrekingstermijn van drie maanden bij de ketenregeling (art. 7:668a BW) in strijd met de bedoeling van deze regeling (in casu werd afgesproken dat bij aanvang van het nieuwe contract de inkomsten tijdens de WW-periode zouden worden gesuppleerd). De verlening na drie maanden leidt dan ook tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Voorts is AR 2012-498 en AR 2012-499 interessant. In deze zaken gaat het om een vordering op grond van gelijke beloning. Het beroep op de AWGB faalt. Een beroep op artikel 7:611 BW en internationale verdragen slaagt in beginsel. De onaanvaardbaarheidstoets wordt uiteindelijk niet gehaald waardoor de vordering alsnog wordt afgewezen. Het aardige is dat aan de werknemer een zeker recht op informatie (wat verdient mijn collega?) op grond van artikel 7:619 BW wordt toegekend, naar analogie.
AR Poll
Verreweg de meerderheid is oneens met de stelling: ‘De sociale paragraaf in het Lenteakkoord vormt een toe te juichen modernisering van het arbeidsrecht.'
De nieuwe stelling luidt: ‘Bij afschaffing van de preventieve toets heeft de (sanctie van de) ketenregeling geen betekenis meer.' Breng hier uw stem uit.
AR Video: Verjaardag BBA
U heeft uiteraard allemaal afgelopen zondag stilgestaan bij de (mogelijk laatste) verjaardag van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (27 mei 1945). Klik hier voor nog een keertje sfeerproeven van het vijfenzestigste (of zeventigste) verjaardagsfeestje van het BBA (alweer twee jaar geleden).
AR Commentaar: fiscale kamer Hoge Raad trekt Gouden Kooi-lijn door
Graag wijs ik u op het nieuwe AR Commentaar van Lucy van de Berg. In dit commentaar gaat zij in op de Notarissen-uitspraak. Zij plaats deze uitspraak in de context van CRvB-uitspraken inzake het kleinaandeelhouderschap en werknemersbegrip, alsook in de context van het eerder gewezen Gouden Kooi-arrest van de Hoge Raad. Zij wijst daarbij op het belang en de rol van de partijbedoeling bij kwesties over premieheffing sociale zekerheid. Klik hier om het commentaar te lezen.
Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.
Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Met vriendelijke groet,
A.R. Houweling
Hoofdredacteur AR Updates
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Faillissement voormalig werknemer. Verrekening vorderingen op grond van vaststellingsovereenkomst met verschuldigde boetes wegens overtreding van concurrentiebeding 22-05-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag 50-jarige notarisklerk met eenzijdig arbeidsverleden en recente burn-out kennelijk onredelijk. Geschil over de vraag of een bedrag van € 7500 als geldlening aan werknemer is verstrekt 22-05-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Hoewel werknemer een 19-urige werkweek is overeengekomen, stelt hij recht te hebben op betaling van 97 uur. Beschikbaarheidsdiensten bergingschauffeur worden niet als arbeidstijd aangemerkt 22-05-2012
- Gerechtshof Den Haag Ontslag depotmedewerker wegens teruglopende werkzaamheden niet kennelijk onredelijk. Gezien moeilijke financiële positie van werkgever en vrijstelling van werkzaamheden tot einde dienstverband is geen financiële compensatie vereist. Geen ongelijke behandeling of strijd met goed werkgeverschap 15-05-2012
Rechtbank
- Rechtbank Oost-Brabant Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens arbeidsconflict over re-integratie. Door niet mee te werken aan een mediationtraject, stuurt werknemer te vroeg aan op ontbinding 24-05-2012
- Rechtbank Oost-Brabant Vögele handelt in strijd met het goed werkgeverschap door uitstekend functionerende werkneemster met een twintigjarig dienstverband na het maken van een persoonlijkheidstest op non-actief te stellen. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling 23-05-2012
- Rechtbank Overijssel Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer nadat werkgeefster het UWV WERKbedrijf om toestemming voor opzegging heeft verzocht. Slechte financiële omstandigheden werkgeefster is geen gewichtige reden voor ontbinding op verzoek werknemer 22-05-2012
- Rechtbank Amsterdam Ongelijke beloning portiers Paradiso in beginsel geoorloofd. Van onaanvaardbaar hoger uurloon van collega is niet gebleken 18-05-2012
- Rechtbank Amsterdam Van een verboden onderscheid in de zin van de AWGB ten aanzien van beloning is niet gebleken. Voor de beoordeling of toch sprake is van ongelijke behandeling, dient Paradiso inzage te geven in salarisbetalingen aan collega 18-05-2012
- Rechtbank Overijssel Ontslag op staande voet wegens ten onrechte claimen van overuren. Toewijzing zelfstandig tegenverzoek werknemer onder toekenning van een vergoeding van € 85.000. Werkgeefster heeft geen enkel begrip voor rouwverwerking werknemer 16-05-2012
- Rechtbank Amsterdam Verjaring vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag architect. Werkneemster heeft stuitingsbrief naar advocaat gestuurd die in een andere procedure namens werkgever optrad, maar niet gemachtigd is in onderhavig geschil 15-05-2012
- Rechtbank Amsterdam Voorstel werkgever op grond waarvan werknemer voor drie maanden uit dienst treedt, een WW-uitkering aanvraagt en werkgever het inkomensverlies compenseert om op die manier de ketenregeling te ontduiken, is onaanvaardbaar. Conversie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 11-05-2012
Antillen
Uitspraken zonder ECLI
- Rechtbank Gelderland Ontslag productieleider na 32 jaar dienstverband niet kennelijk onredelijk. RFR-regeling op grond van CAO Grafimedia betreft minimumvoorziening. Geen grond voor toekenning hogere vergoeding, onder meer omdat werknemer geen serieuze inspanningen verricht om een nieuwe baan te krijgen 2012-05-07
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontslag op staande voet Wsw-werkneemster wegens agressief gedrag en het slaan van twee medewerkers 2012-05-16