Rechtspraak
Graag wijs ik u op AR 2012-646. In deze zaak staat de vraag centraal of bonussen en werkgeversdeel pensioenpremies onderdeel uitmaken van het vakantieloon. De kantonrechter oordeelt – onder verwijzing naar het arrest Williams/British Airways van het Hof van Justitie, dat het vakantieloon in beginsel dient overeen te stemmen met het gebruikelijke arbeidsloon van de werknemer. Ten aanzien van de hoogte van de bonussen dient een representatieve referteperiode in acht te worden genomen.

In AR 2012-643 staat de vraag centraal of bij het doen bijstaan van de OR door een deskundige (16 t/m 22 WOR) in geval van medezeggenschap bij de overheid (in casu van de Penitentiaire Inrichting Hoogeveen) door de Staat openbaar aanbesteed moet worden, zodat de OR zelf geen zeggenschap heeft over de vraag wie zij als deskundigen inhuren. De kantonrechter oordeelt dat de OR niet als lichaam, orgaan of dienst van de Staat kan worden beschouwd, zodat de Europese aanbestedingsregels niet van toepassing zijn op uitgaven van de OR ex artikel 22 WOR. Hetzelfde geldt voor nationale inkoopregels en regels die voortvloeien uit de Comptabiliteitswet.

Voorts is AR 2012-636 interessant. Het hof oordeelde dat het heimelijk kopiëren en versturen van klantgegevens naar privé-e-mailadres van de werknemer reden voor ontslag op staande voet is. Dergelijk handelen is in strijd met de beginselen van de beroepsethiek van accountancy, en derhalve extra laakbaar. Voorts overweegt het hof dat uit artikel 7:677 BW geen hoorrecht voortvloeit en dat het enkele feit dat een collega-werknemer voor hetzelfde vergrijp eerder niet op staande voet is ontslagen, de objectiviteit noch de subjectiviteit van de dringende reden aantast.

In AR 2012-645 bevestigt het Hof van Justitie nogmaals dat pensioenontslag gerechtvaardigd is, als – uit de context van – de regeling blijkt dat het een legitiem doel dient en passend en noodzakelijk is. De hoogte van het individuele pensioen staat aan de objectieve rechtvaardigheid niet in de weg.

AR Poll
Iedereen was het eens met de stelling: ‘Artikel 9a WAADI leidt tot algehele nietigheid van concurrentiebedingen, indien een werknemer (tijdelijk) wordt uitgeleend aan derden.'

De nieuwe stelling luidt: ‘Niet de politiek, maar de sociale partners dienen tot hervorming van het ontslagrecht te komen.' Breng hier uw stem uit.

AR Commentaar: De Rhythm Blues van het BBA
Graag wijs ik u op het nieuwe AR Commentaar van Zef Even. In dit commentaar plaatst hij een aantal kanttekeningen bij het arrest van de Hoge Raad ABN Amro/werknemer. In dit arrest is de vervaltermijn van artikel 9 BBA terzijde gesteld met een beroep op de redelijkheid en billijkheid. Even plaatst dit arrest in de context van eerdere arresten en het doel van de vervaltermijnen. Klik hier om het commentaar te lezen.