Update
Graag wijs ik u op AR 2012-693. In deze zaak over opvolgend werkgeverschap en conversie oordeelt het hof onder verwijzing naar het arrest Boekenvoordeel/Isik (HR 14 juli 2006, NJ 2007, 101) dat er geen ruimte is voor enigerlei matiging van de loonvordering op grond van artikel 7:680a BW, omdat dit wetsartikel niet van toepassing is als onzekerheid bestond over de vraag of een arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en dit niet het geval blijkt te zijn. Wel wordt de loonvordering in dit geval gematigd op grond van artikel 6:248 lid 2 BW.
In AR 2012-696 oordeelt de kantonrechter onder verwijzing naar de wetsgeschiedenis dat of een werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht bij arbeidsongeschiktheid recht heeft op loondoorbetaling afhankelijk is van de vraag of de werknemer, indien de ziekte niet was opgetreden, arbeid zou hebben verricht.
Een interessante maritieme zaak is AR 2012-700. Centraal staat de algemeen verbind verklaarde Regeling Arbeidsvoorziening Zeescheepvaart (RAZ) en de Regeling tewerkstelling niet-EU-officieren op zeeschepen onder Nederlandse vlag (RTO). Deze regelingen bieden de mogelijkheid tot het aanvragen van vrijstellingen en vergunningen voor tewerkstelling van niet-EU-scheepsgezellen en niet-EU-officieren op zeeschepen die onder Nederlandse vlag varen. Omdat de benodigde vrijstellingen en vergunningen jarenlang automatisch zijn verstrekt, krijgt de werkgever in dit geval een termijn van drie maanden om de aanvragen alsnog te doen.
AR Poll
De meerderheid (75%) is het niet eens met de stelling: ‘Ook niet-gecertificeerde externe deskundigen van werkgevers zouden op gelijke voet met de bedrijfsarts de arbeidsongeschiktheid van een werknemer mogen beoordelen.'
De nieuwe stelling luidt: ‘Een werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst mup en onregelmatig wordt opgeroepen, wordt bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte onvoldoende door de wetgever beschermd.' Breng hier uw stem uit.
Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.
Een hele fijne dag en wellicht zomervakantie toegewenst.
Met vriendelijke groet,
E. van Vliet
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Leerlingkapster niet conform de CAO Kappersbedrijf ingeschaald. Toewijzing loonvordering 24-07-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Aansprakelijkheid opdrachtgever jegens zzp’er voor val van steiger. Causaal verband schade en omvang schade. Zzp’er dient op basis van jaarstukken en administratie verlies aan arbeidsvermogen te onderbouwen 17-07-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer. Valse of voorgewende reden door vermelden onjuiste functie werknemer. Causaal verband ziekte en werk niet voldoende onderbouwd. Bewijsopdracht 17-07-2012
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overplaatsing managementassistente wegens vertrouwensbreuk met leidinggevende nadat zij het privéwachtwoord van de leidinggevende heeft gebruikt is een niet rechtsgeldige eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Werkgever handelt in strijd met advies commissie van bezwaar en cao. Toetsing aan Stoof/Mammoet 10-07-2012
- Gerechtshof Amsterdam Inschaling Wsw-werknemer. Werknemer die functieloon verdient net boven minimumloon, kan zich niet beroepen op artikel 24 cao SW 05-06-2012
- Gerechtshof Amsterdam Opvolgend werkgever valt onder een andere cao die geen afwijking van de ketenregeling kent. Daardoor conversie en loonvordering. Volledige toewijzing naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar 29-05-2012
Rechtbank
- Rechtbank Noord-Nederland Uit benaming van overeenkomst en feitelijke uitvoering blijkt dat stratenmaker werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering bij arbeidsongeschiktheid 25-07-2012
- Rechtbank Overijssel Aansprakelijkheid na bedrijfsongeval. Benoeming neuroloog en neuropsycholoog om vast te stellen of psychische klachten en beperkingen het gevolg zijn van het bedrijfsongeval 18-07-2012
- Rechtbank Midden-Nederland Functies mobility consultant en mobility specialist zijn onderling uitwisselbaar. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens functieverval 18-07-2012
- Rechtbank Limburg Ontbinding wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Vanwege werkgerelateerde stemmingsklachten waardoor werkneemster arbeidsongeschikt is, wordt kantonrechtersformule buiten toepassing gelaten bij het bepalen van de vergoeding. Vergoeding naar billijkheid € 25.000 bruto 18-07-2012
- Rechtbank Noord-Nederland Rabobank handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door werknemer wegens disfunctioneren op non-actief te stellen en hem een paar weken later te laten terugkeren in zijn oude functie 17-07-2012
- Rechtbank Rotterdam Ontslag op staande voet werkcoach UWV wegens het verstrekken van een ondernemingsplan van een cliënt aan zijn broer is rechtsgeldig. Schending geheimhoudingsplicht 13-07-2012
- Rechtbank Midden-Nederland Vrijwilliger die werkt met drugsverslaafden is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Afwijzing loonvordering 04-07-2012
- Rechtbank Rotterdam Stemat is verplicht om binnen drie maanden vrijstellingen en vergunningen aan te vragen voor tewerkstelling niet-EU-scheepsgezellen en niet-EU-officieren aan boord van zeeschepen die onder Nederlandse vlag varen 28-06-2012