Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Payrollwerkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek, inlener wordt geacht werkgever te zijn
Begin dit jaar wees ik u op de Rotterdamse beschikkingen waarin analoge toepassing van het afspiegelingsbeginsel conform de UWV Beleidsregels inzake Payrolling van de hand werden gewezen (AR 2013-0007). De kantonrechters gingen toen niet mee in de stelling dat de payrollwerkgever niet-ontvankelijk moet worden verklaard wegens het ontbreken van werkgeverschap. De Kantonrechter Almelo oordeelde afgelopen week dat de payrollwerkgever inderdaad niet-ontvankelijk is in zijn ontbindingsverzoek, daar elke vorm van werkgeverschap ontbrak (zie AR 2013-0223).

Geen arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van ‘productieve arbeid’
X is in 2008 in dienst getreden van MZ, een onderneming die richt op de productie en verkoop van sojakaviaar. Vanaf de oprichting in oktober 2008 tot aan de datum van het faillissement in augustus 2010 heeft MZ nimmer enig potje sojakaviaar verkocht en de omzet over de jaren 2008, 2009 en 2010 was dan ook nihil. Naar het oordeel van de curator en de rechtbank ontbreekt in casu dan ook het element ‘arbeid’ in de zin van artikel 7:610 BW en komt X geen beroep toe op preferentie van zijn vordering op het failliet (AR 2013-0221).

Ontslag op staande voet na 7 tot 17 dagen nog steeds onverwijld verleend
In AR 2013-0227 en AR 2013-0228 oordeelt het hof dat ondanks een termijnverstrijking van een week tot zelfs bijna drie weken, nog steeds sprake kan zijn van onverwijlde opzegging indien maar voortvarend is gehandeld.

Artikel 23 Wet verplichte deelneming aan het bedrijfstakpensioenfonds: hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurder bij niet-melding betalingsonmacht werkgever treft ook ‘stroman-bestuurder’
In AR 2013-0232 en AR 2013-0239 staat de vraag centraal of de bestuurder (in persoon) aansprakelijk is voor niet-afgedragen pensioenpremies bij betalingsonmacht van de werkgever. Op grond van artikel 23 Wet Bpf 2000 dient de bestuurder de eventuele betalingsonmacht onverwijld te melden. Daarbij maakt het niet uit dat de bestuurder de facto geen enkele bestuurstaken verricht. Ook de stroman-bestuurder, is een bestuurder in de zin van artikel 23 Wet Bpf 2000.

Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing bij tweede ontslagaanvraag die als voortzetting van eerdere ontslagaanvraag moet worden beschouwd
Volgens het Hof Amsterdam (AR 2013-0237) sorteert het opzegverbod geen effect indien een werkgever een nieuw ontslagaanvraag indient bij het UWV die in feite een voortzetting van de eerdere ontslagaanvraag behelst. Als moment van ontvangst ontslagaanvraag in de zin van artikel 7:670 lid 1 sub b BW geldt de eerste aanvraag en niet de formele tweede aanvraag.

Artikel 25 lid 3 WOR dwingt niet tot sluiten Sociaal Plan
Volgens de Ondernemingskamer volgt uit de parlementaire geschiedenis noch uit de rechtspraak van de Kamer dat een ondernemer op grond van artikel 25 lid 3 WOR een op de reorganisatie toegespitst Sociaal Plan dient te overleggen. In het kader van het informeren over de personele gevolgen kan een verwijzing naar de algemene procedure volstaan (AR 2013-0244).

AR Poll
80% van was het eens met de stelling: ‘De rechtspositie van vrijwilligers is thans onvoldoende gewaarborgd.’ De nieuwe stelling luidt: ‘Ik verwacht dat uiterlijk op 2 april 2013 de sociale partners een akkoord hebben bereikt.’

Bundel AR Commentaar 2012 verschenen!
Vorige week is de bundel Commentaar Rechtspraak Arbeidsrecht AR Updates 2012 verschenen. In deze bundel treft u alle commentaren uit 2012 aan vergezeld van een jaaroverzicht geschreven door Houweling en een analyse van de ontslagvergoedingen 2012 geschreven door mr. dr. P. Kruit van TenHolterNoordam Advocaten. Klik hier voor meer informatie.