Update
Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.
Hoge Raad oordeelt in Albron-zaak: permanent gedetacheerde werknemers gaan mee over bij overgang van niet-contractuele werkgever. Richtlijnconforme uitleg werkgever ex artikel 7:663 BW als zijnde ‘niet-contractuele werkgever’ leidt niet tot uitleg contra legem
Ladies and Gentlemen: we’ve got ’em! Afgelopen vrijdag wees de Hoge Raad het langverwachte arrest Albron/FNV Bondgenoten en Roest (AR 2013-276). Naar het oordeel van de Hoge Raad dient artikel 7:663 BW zoveel mogelijk richtlijnconform te worden uitgelegd en verzet de parlementaire geschiedenis zich niet tegen een ruime uitleg van het begrip werkgever als zijnde vervreemder. Daarmee komt de Albron-zaak, die ruim zeven jaar geleden bij Kantonrechter Utrecht (mr. De Laat) is begonnen (UJA_101960), tot een einde. Sinds 5 april 2013 kennen we dus een nieuwe werkgever in 7.10 BW: de niet-contractuele werkgever.
Zzp’er of werknemer: belang van de VAR, btw, bedrijfskleding en (ondernemings)vrijheid
In AR 2013-292 staat de vraag centraal of de zzp’er niet alsnog werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst. De gelijkenis met Groen/Schoevers doet zich voor. Het arrest is nuttig voor de beoordeling van de feitelijke uitvoering van de arbeidsovereenkomst (de partijbedoeling stond namelijk vast: overeenkomst van opdracht). Het hof toetst aan de VAR, btw-betaling, maar ook het verschil in hoogte van loon tussen de zzp’er en de eigen werknemers alsmede het dragen van bedrijfskleding.
Invoering bedrijfskleding valt onder instructierecht artikel 7:660 BW, geen grond voor ontbinding bij weigering bedrijfskleding te dragen
In AR 2013-270 oordeelt de kantonrechter dat een werkgever op grond van artikel 7:660 BW het recht heeft bedrijfskleding in te voeren. De weigering van werkneemster in casu voortaan een polo te dragen, tast haar eigenwaarde en zelfvertrouwen aan en komt voort uit schaamte over haar zwaarlijvigheid. De werkgever had deze psychische factoren moeten betrekken bij de beantwoording van de vraag of voor werkneemster een uitzondering dan wel een andere oplossing mogelijk was.
Veel ontbindingsbeschikkingen
Deze week zijn maar liefst tien ontbindingsbeschikkingen gepubliceerd. Een aantal beschikkingen viel op. In AR 2013-277 verzocht de werknemer ontbinding met C=2, omdat zijn werkgever stelselmatig het loon niet betaalde (tijdens ziekte). De kantonrechter zag hierin een dringende reden, waardoor aan men aan de vergoeding niet meer toekwam. De casus doet denken aan het bekende Fransen/Safe Sun-arrest en Deuss-arrest. In AR 2013-284 wordt de arbeidsovereenkomst met C=1,7 ontbonden, waarbij de meermalen loonweigering door werkgever een relevante factor speelde. AR 2013-285 leert dat schending van de re-integratieverplichtingen en opgelegde loonsanctie tot afwijzing van het verzoek dient te leiden. Ontbinding van een arbeidsongeschikte werknemer wegens bedrijfseconomische noodzaak daarentegen leidde in AR 2013-281 tot ontbinding met C=0.
AR Poll
75% was het oneens met de stelling: ‘De informatieplicht van de werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is te ver doorgeschoten.’
De nieuwe stelling luidt: ‘De Hoge Raad heeft in het Albron-arrest artikel 7:663 BW contra legem uitgelegd en is daarom in strijd met de rechtszekerheid.’ Breng hier uw stem uit.
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Opzegging tijdens de proeftijd voordat arbeidsovereenkomst aanvangt om werknemer bij payrollwerkgever aan te stellen. Werkgever naast payrollwerkgever aansprakelijk voor loon 02-04-2013
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Toezenden van bedrijfsgevoelige informatie naar privéadres kort na non-actiefstelling leidt nog niet tot schending geheimhoudingsbeding. Enkele omstandigheid dat werknemer niet bij concurrent in dienst mag treden leidt niet tot ‘belangrijke mate van belemmering’ ex artikel 7:653 lid 4 BW 02-04-2013
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer dient causaal verband tussen psychisch letsel en werk aan te tonen. Oordeel psycholoog onvoldoende 02-04-2013
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer heeft geen recht op vervangende schadevergoeding gelijk aan indexering van het pensioen vanaf 2004 wegens dwaling, nu niet blijkt dat zonder de dwaling werknemer wel recht zou hebben gehad op een onvoorwaardelijke indexering van het pensioen 26-03-2013
- Gerechtshof Den Haag Vastgestelde uitbuiting werkneemster leidt tot toekenning loonvordering van 80 uur per week minimumloon 05-02-2013
- Gerechtshof Den Haag Geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Informatieplicht werkgever ten aanzien van ontbreken tussentijds opzegbeding 29-01-2013
- Gerechtshof Den Haag Werkgever aansprakelijk voor CTE-schade werknemer. Beroep van werkgever op ontbreken causaal verband tussen nakoming zorgplicht en schade faalt, omdat werkgever in het geheel geen voorzorgsmaatregelen heeft getroffen 15-01-2013
- Gerechtshof Den Haag UWV en Agens aansprakelijk voor onzorgvuldige re-integratie WAO-werknemer. Schadevergoeding tot aan pensioengerechtigde leeftijd 09-10-2012
- Gerechtshof Den Haag Zzp’er is werkzaam op basis van overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst. Feitelijke uitvoering (grote vrijheid, VAR-verklaring, btw, enzovoort) wijzen niet op een arbeidsovereenkomst 02-04-2012
- Gerechtshof Den Haag Ten onrechte aannemen dat functie van werknemer is vervallen, leidt niet tot doorbreking van het appelverbod 02-04-2012
- Gerechtshof Den Haag Geen sprake van onrechtmatige concurrentie, ondanks indiensttreding helft van personeel en bediening van een substantieel deel van de klanten van ex-werkgever 26-03-2012
Rechtbank
- Rechtbank Noord-Nederland Titulair directeur heeft buiten medeweten van RvC aandelen in energiebedrijf, waaraan werkgever miljoenen aan achtergestelde leningen heeft verstrekt. Ontslag op staande voet rechtsgeldig 02-04-2013
- Rechtbank Rotterdam Werkgeefster vordert schadevergoeding van twee voormalige werknemers die goederen uit haar magazijn hebben verduisterd. Het maken van geheime camerabeelden, nadat bij werkgeefster een concreet vermoeden van verduistering is gerezen, is niet onrechtmatig. Camerabeelden mogen als bewijsmiddel worden gebruikt 27-03-2013
- Rechtbank Noord-Nederland Schoonmaakster wordt voor een deel van haar uren wegens disfunctioneren geschorst zonder behoud van loon. Toewijzing loonvorderingen 27-03-2013
- Rechtbank Midden-Nederland Werkgever weigert stelselmatig en zonder grond het loon van een zieke werknemer te betalen. Ontbinding op verzoek van werknemer wegens een dringende reden. Geen vergoeding 22-03-2013
- Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing ontbindingsverzoek wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Leger des Heils heeft onvoldoende aan re-integratieverplichtingen voldaan, hetgeen ook blijkt uit opgelegde loonsanctie 22-03-2013
- Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst. Nieuwe leidinggevende heeft kritiek op het functioneren van werkneemster, waarna de arbeidsrelatie ernstig verstoord is geraakt. C=0,5 08-03-2013
- Rechtbank Midden-Nederland Vakkenvuller in supermarkt krijgt na beëindiging van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een nieuwe kans in andere onderneming van werkgever. Toepassing Van Tuinen-criterium leidt tot oordeel dat sprake is van opvolgend werkgeverschap en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 01-03-2013
- Rechtbank Noord-Holland Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte plaatwerker wegens bedrijfseconomische redenen. Geen vergoeding 25-02-2013
- Rechtbank Amsterdam Abvakabo FNV onderhandelt met Stichting Amsta over arbeidsvoorwaarden. Abvakabo FNV neemt geen afstand van bedrijfsbezetting bij Stichting Amsta en ontkent formele betrokkenheid bij de actie. Verbod Abvakabo FNV om bezettingen te organiseren of daaraan deel te nemen 07-02-2013
- Rechtbank Rotterdam Werkgeefster handelt in het kader van re-integratie zieke werkneemster in strijd met goed werkgeverschap. Loondoorbetaling is een aantal keer ten onrechte gestopt. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie met C=1,7 31-01-2013
- Rechtbank Noord-Holland Re-integratie arbeidsongeschikte beveiliger mislukt, doordat diverse opdrachtgevers zich storen aan de werkhouding van werknemer en hem niet meer binnen hun organisatie willen inzetten. Ontbinding na ruim 3,5 jaar arbeidsongeschiktheid. Vergoeding met C=0,5, omdat Securitas is tekortgeschoten in re-integratietraject 10-01-2013
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werknemer vordert van bedrijfsarts en arbodienst volledige inzage in zijn medisch dossier. Bedrijfsarts en arbodienst beschikken niet over de beweerdelijk ontbrekende informatie en hebben geen belang bij het achterhouden van informatie. Bedrijfsarts is reeds berispt door tuchtcollege 21-12-2012
- Rechtbank Noord-Holland Werkneemster weigert verplicht gestelde bedrijfskleding te dragen. Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster had bedrijfsarts moeten inschakelen om onderliggende (psychische) factoren te onderzoeken of werkneemster erop moeten wijzen de door haar gestelde onmogelijkheid het poloshirt te dragen door een ter zake deskundige persoon te onderbouwen 21-12-2012
- Rechtbank Noord-Holland Sociaal psychiatrisch verpleegkundige misbruikt zijn positie als behandelaar door ten laste van bankrekening cliënte ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen naar zijn eigen bankrekening over te maken. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden 18-12-2012
- Rechtbank Noord-Holland Sociaal psychiatrisch verpleegkundige misbruikt zijn positie als behandelaar door ten laste van bankrekening cliënte ongeoorloofde uitgaven ten behoeve van zichzelf te doen, regelmatig bedragen ten behoeve van zichzelf te pinnen en grote bedragen naar zijn eigen bankrekening over te maken. Ontslag op staande voet rechtsgeldig 18-12-2012
- Rechtbank Noord-Holland Doordat er geen functiebeschrijvingen zijn overgelegd en een overzicht waarop de medewerkers per categorie uitwisselbare functies gegroepeerd zijn ontbreekt, kan niet worden vastgesteld of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Afwijzing ontbindingsverzoek 02-12-2012
- Rechtbank Noord-Holland Teamleidster is zonder deugdelijke onderbouwing wegens disfunctioneren ontheven uit haar functie. Verbetertraject ontbreekt en werkgever verricht onvoldoende inspanningen voor herplaatsing in een andere passende functie. Ontbinding op verzoek werkneemster. Vergoeding met C=1,25 02-12-2012