Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Sociaal Akkoord 2013
Graag wijs ik u op het vorige week bereikte Sociaal Akkoord. Er worden alternatieven geboden op het terrein van het ontslagrecht en WW. Belangrijkste voorstellen zijn een vaste vergoeding (ook bij UWV-ontslag). Behoud ontbindingsprocedure voor ontslag wegens andere dan bedrijfseconomische redenen of twee jaar ziekte. Hoger beroep tegen uitspraak UWV en beschikking kantonrechter. Wijziging ketenregeling en voorstellen voor aanscherping payrolling. Klik hier om het akkoord te lezen.

Vergoeding van slechts € 0,80 bruto per uur staat niet aan privaatrechtelijke dienstbetrekking in de weg
In navolging van Gouden Kooi I II, alsook het Notarissen-arrest, wijs ik u graag op een wederom een arrest van de fiscale kamer van de Hoge Raad inzake de vraag of sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking in de zin van artikel 7:610 BW (AR 2013-0305). Anders dan de Centrale Raad van Beroep oordeelde, acht de Hoge Raad de hoogte van het loon niet van belang bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW. Ook een zeer geringe tegenprestatie is een tegenprestatie ter zake de bedongen arbeid.

Detacheringsbureau komt beroep toe op hardheidsclausule artikel 4:2 lid 3 Ontslagbesluit ook als niet wordt voldaan aan Bijlage B
Een interessante zaak is voorts AR 2013-0300. Werknemer stelde zich op het standpunt dat het afspiegelingsbeginsel niet, dan wel onjuist, zou zijn toegepast (art. 7:681 lid 2 sub d BW). Werkgever verweerde zich met de stelling dat zijn gedetacheerde werknemers buiten toepassing van het afspiegelingsbeginsel zouden blijven op grond van artikel 4:2 lid 3 Ontslagbesluit. Werknemer stelde zich op het standpunt dat dit enkel kan in geval sprake is van Bijlage B (uitzendbureau). Het hof verwerpt dit standpunt en geeft de werkgever gelijk.

Leaseauto als arbeidsvoorwaarde: afspraken gemaakt tijdens arbeidsvoorwaarden gesprek doorslaggevend en niet de nadien toegezonden leaseautoregelingen
AR 2013-0301 laat zien dat werkgevers er verstandig aan doen reeds tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek duidelijkheid te verschaffen over de voorwaarden rondom een leaseauto. Naar het oordeel van het hof hadden de werknemers een onvoorwaardelijk recht op een leaseauto. De nadien toegezonden voorwaarden, konden slechts als een bevestiging van deze afspraak worden beschouwd. De eenzijdige wijziging van deze regeling treft werknemers niet, omdat (1) het wijzigingsbeding in de overeenkomst aldus wordt uitgelegd dat enkel ziet op toekomstige leasecontracten en niet reeds bestaande, (2) onvoldoende is aangetoond dat sprake is van een 613- en/of een 611-situatie.

AR Poll:
40% was het eens met de stelling: ‘De Hoge Raad heeft in het Albron-arrest artikel 7:663 BW contra legem uitgelegd en is daarom in strijd met de rechtszekerheid’

De nieuwe stelling luidt: ‘Het Sociaal Akkoord kan wat betreft de voorstellen op het terrein van het ontslagrecht en WW op mijn instemming rekenen.’ Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: vrijwilligers en arbeidsrecht… een leemte in onze wetgeving?
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Gerdien van der Voet. In deze noot behandelt Gerdien twee uitspraken, te weten de zaak van het Hof Arnhem (AR 2013-0216) over de vraag of vrijwilligers niet stiekem werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst en om die reden belastingen moeten worden afgedragen, en de Scouting-zaak (AR 2013-0132) waarin de vraag centraal stond of een vrijwilliger een beroep op artikel 7:658 lid 4 BW toekomt. Op intrigerende wijze wordt aangetoond dat de rechtspositie van de vrijwilliger nog een vrij onontgonnen (rechts)gebied is. Klik hier om de noot te lezen.